简略信息一览：
- 1、华为技术架构师分享:高并发场景下缓存处理的一些思路
- 2、Java架构师到底是做什么工作的?如何高效成为Java架构
- 3、为什么有人说大部分码农做不了软件架构师?
- 4、阿里巴巴资深java工程师什么水平
- 5、架构师的职责
华为技术架构师分享:高并发场景下缓存处理的一些思路
使用加锁队列来应付这种问题。当有多个请求涌入的时候，当缓存失效的时候加入一把分布式锁，只允许抢锁成功的请求去库里面读取数据然后将其存入缓存中，再释放锁，让后续的读请求从缓存中取数据。但是这种做法有一定的弊端，过多的读请求线程堵塞，将机器内存占满，依然没有能够从根本上解决问题。
一般会把架构分为技术架构和业务架构，这里我无意对比这两类的优劣，但我只想说，在公司里，是靠业务价值创造盈利点的，所以技术，比如消息队列，内存优化，以及分库分表数据库集群等，只有嵌入到业务里，才能通过提升业务的可扩展性或性能，从而产生价值。
此外，针对互联网上有可能影响数据传输的各种环节，CDN（Content Delivery Network）内容交付网络的应对方案也适时出现。
JDBC ***用无中心化架构，适用于 Java 开发的高性能的轻量级 OLTP 应用；Proxy 提供静态入口以及异构语言的支持，适用于 OLAP 应用以及对分片数据库进行管理和运维的场景。
实现削峰的常用的方法有利用缓存和消息中间件等技术。第三步异步处理：秒杀系统是一个高并发系统，***用异步处理模式可以极大地提高系统并发量，其实异步处理就是削峰的一种实现方式。
在高并发项目中，你将扮演主角。你需要设计和实施部署方案，如使用负载均衡技术（如Nginx）来分发流量，部署缓存（Redis）来优化数据访问，以及集成分布式组件（如Dubbo）来支持服务间通信。同时，对秒杀、限流等场景的处理能力，是衡量你能否应对突发流量的关键指标。
Java架构师到底是做什么工作的?如何高效成为Java架构
1、还有java反射技术，写框架必备的技术等等。构架师还要能针对业务特点、系统的性能要求提出能解决问题成本最低的设计方案，对系统本身的业务特点有深刻的理解。能够针对业务特点，分析短板并解决。总之要成为一名构架师，不仅要有技术经验，还要能系统性分析的能力。
2、Java系统架构师是需要掌控整体并依据具体的业务场景给出解决方案的团队领导型人物，具体工作内容如下1确认需求确定并分析客户需求，进行项目风险评估，然后将用户需求转化为软件需求，同时要补充非业务需求2技术选型。
3、他在选取不同的技术，框架时，这个就需要他很清楚的知道怎么使用的那个框架，框架有什么弊端，内部到底怎么运算的。在运用框架是，还需要对整个项目完全的分析，任何一点是否程序上下游有影响，怎么解决影响。。总之， 加油， 架构师不是一蹴而就的。
为什么有人说大部分码农做不了软件架构师?
1、细致全面善于沟通，技术上深度广度都没问题， 又喜欢这个工作，还会不时做底层实现，从业务和开发两个角度出发，搭出“架构”来是为了开发效率，为了运行效率，为了开发质量，为了业务灵活和运行稳定，为了维护方便等等这样的人，个人认为可以称为“架构师”。
2、不是每个人都能成为架构师的，成为优秀的架构师更难。知识面要全，先做一个全栈开发，然后关注更抽象的层次，前台到后台，性能，安全等等。
3、程序员（Programmer）：程序员是指编写、开发和维护计算机程序的专业人员。他们负责根据需求和规范，使用编程语言和工具来实现软件功能。 码农（Coder）：码农是一个俗语，用于形容从事编程工作的人。它通常指的是在开发过程中大量编写代码的程序员。
4、可以说，不会建模，不习惯于用模型思考的程序员，是很难成为一名称职的软件架构师的。
5、好，基本脱离码农。看情况，总体而言不是很辛苦。薪水较高。就业前景好，但是成为架构师有难度。
6、软件架构师是软件行业中一种新兴职业，工作职责是在一个软件项目开发过程中，将客户的需求转换为规范的开发***及文本，并制定这个项目的总体架构，指导整个开发团队完成这个***。主导系统全局分析设计和实施、负责软件构架和关键技术决策的人员。
阿里巴巴资深java工程师什么水平
1、在互联网行业，尤其是像阿里巴巴、百度和腾讯这样的巨头公司，资深Java工程师通常代表了非常高的技术水平和职业成熟度。以下是对相关内容的润色和改写： 阿里巴巴的工程师职级体系 阿里巴巴***用双序列职业发展体系，其中包括技术专家序列（P序列）和管理者序列（M序列）。
2、你好，如阿里百度腾讯等互联网大厂的工程师，资深（架构师水平）工程师是非常有实力的。以阿里为例：阿里工程师岗位职级 阿里巴巴集团***用双序列职业发展体系：一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为14级，从P1到P14，目前校招最低从P4开始。
3、在阿里巴巴，应届毕业生通常起薪为P5，工作1至3年后晋升至P6，公司通常在员工晋升至P7时授予股票。P6级别的员工被称为高级工程师，P7为专家，P8为高级专家。知名程序员通常至少达到P8级别。P10级别的员工被视为行业大神，如褚霸、毕玄等。
4、知名的阿里程序员至少也是P8级别。P10级别的工程师是业界大神，如褚霸、毕玄等。 阿里工程师的薪酬结构 阿里的薪酬结构通常为12+1+3=16薪，年底奖金为0-6个月薪资，约90%的员工可获得3个月。股票分配需工作满2年，首次分配为50%，四年内可拿完。
5、阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。关于阿里股票，主要是阿里用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职***真的是很难，更不要提高额税收了。
架构师的职责
系统架构师岗位职责 篇1 岗位职责： 深入研究地图及相关行业需求变化与发展趋势，发现机会，规划战略方向并推进实施落地，提高地图整体价值。 深刻了解地图业务，负责把控地图产品的整体方向，同时确保各个协作部门对产品业务充分理解，协同指导各业务线产品、研发、运营等多角色确保战略实施落地。
系统架构师负责设计系统整体架构，从需求到设计的每个细节都要考虑到，把握整个项目，使设计的项目尽量效率高，开发容易，维护方便，升级简单等。
大数据架构师的基本职责1 职责：负责整个大数据平台架构的设计和构建；负责构建大数据平台的数据交换、任务调度等通用平台；制定开发、测试、实施、维护的标准和规范，指导和培训工程师，不断提升团队能力。参与系统需求分析、架构设计、技术选型、应用设计与开发以及测试与部署，负责编写核心部分代码。
关于百万架构师高并发，以及java百万年薪架构师怎么样的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
