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作为一名人民教师,你认为当前班级管理中存在哪些问题?应当如何改进?_百...
只重视优生，忽视对后进生的关注优生成绩好，老师喜欢，无可厚非。但后进生也是我们的手心手背，也需要我们老师去关心他们。当然，更不能恶语去伤害他们。只重视两头生，忽视中间生。班主任在班级管理中倾注了大量心血的一部分是优生，部分是后进生。
由于受到分数压力和教师权威的制约，班主任对班级实施管理的方式偏重于专断型。（2）班级管理制度缺乏活力，学生参与班级管理的程度较低。针对这些问题，解决的办法是建立以学生为本的班级管理的机制。
“班干部”的观念，“荣誉”重于“责任”；只把班干部看成是“老师的助手”，忽视干部是“群众的代表”；学生都想当干部、当个好干部，但缺乏“每个人都是班级小主人”、“争取做合格的班级小主人”意识。这说明在班级管理中，班干部特殊化、多数学生在班级管理中缺乏自主性是比较普遍存在的问题。
【答案】：B、C、D 本题考查解决班级管理中问题的解决策略。当前班级管理中存在的问题有：（1）由于受到分数压力和教师权威的制约，班主任对班级实施管理的方式偏重于专断型；（2）班级管理制度缺乏活力，学生参与班级管理的程度较低。
而班主任作为班级全面教育的首席责任教师，就可以通过对班集体的有效组织和管理，因势利导，及时***取相应的教育对策，形成良好的班级气氛、舆论、风貌、纪律和目标，促进学生智力、体力、能力全面发展，为未来的学习和工作奠定扎实的基础。
这些问题的存在，在很大程度上不利于教学任务的完成，并会对学生的身心健康发展造成严重影响。因此，高中班主任应引起足够重视，并在今后的管理工作中不断改善。
班委满意度调查目的
公司内部的各个部门就像一个链条，每个部门都要对潜在的内部客户负责，每个部门的工作成果就是对内部客户提供的产品。部门间的满意度调查就好比公司对产品用户的满意度调查一样，可以通过这种方法发现问题，改善工作方法，提高工作质量和效率。
实施员工满意度调查的目的和要求包括：①诊断公司潜在的问题；②找出本阶段出现的主要问题的原因；③评估组织变化和企业政策对员工的影响：④促进公司与员工之间的沟通和交流；⑤增加企业的凝聚力。
目的：了解员工对组织的真实看法和需要，便于进行对人、财、物内部各项制度的改进。为什么要找外面的公司来做？一：最大限制地打消员工对管理者的恐惧和不信任感，尽可能做反馈的数据真实。
促进公司与员工之间的沟通和交流。通过员工满意度调查，保证了员工自***，员工就会反映平时管理层听不到的声音，这样就起到了信息上下沟通的作用。（5）增强企业的凝聚力。
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