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作为一名人民教师,你认为当前班级管理中存在哪些问题?应当如何改进?_百...
只重视优生,忽视对后进生的关注优生成绩好,老师喜欢,无可厚非。但后进生也是我们的手心手背,也需要我们老师去关心他们。当然,更不能恶语去伤害他们。只重视两头生,忽视中间生。班主任在班级管理中倾注了大量心血的一部分是优生,部分是后进生。
由于受到分数压力和教师权威的制约,班主任对班级实施管理的方式偏重于专断型。(2)班级管理制度缺乏活力,学生参与班级管理的程度较低。针对这些问题,解决的办法是建立以学生为本的班级管理的机制。
“班干部”的观念,“荣誉”重于“责任”;只把班干部看成是“老师的助手”,忽视干部是“群众的代表”;学生都想当干部、当个好干部,但缺乏“每个人都是班级小主人”、“争取做合格的班级小主人”意识。这说明在班级管理中,班干部特殊化、多数学生在班级管理中缺乏自主性是比较普遍存在的问题。
【答案】:B、C、D 本题考查解决班级管理中问题的解决策略。当前班级管理中存在的问题有:(1)由于受到分数压力和教师权威的制约,班主任对班级实施管理的方式偏重于专断型;(2)班级管理制度缺乏活力,学生参与班级管理的程度较低。
而班主任作为班级全面教育的首席责任教师,就可以通过对班集体的有效组织和管理,因势利导,及时***取相应的教育对策,形成良好的班级气氛、舆论、风貌、纪律和目标,促进学生智力、体力、能力全面发展,为未来的学习和工作奠定扎实的基础。
这些问题的存在,在很大程度上不利于教学任务的完成,并会对学生的身心健康发展造成严重影响。因此,高中班主任应引起足够重视,并在今后的管理工作中不断改善。
班委满意度调查目的
公司内部的各个部门就像一个链条,每个部门都要对潜在的内部客户负责,每个部门的工作成果就是对内部客户提供的产品。部门间的满意度调查就好比公司对产品用户的满意度调查一样,可以通过这种方法发现问题,改善工作方法,提高工作质量和效率。
实施员工满意度调查的目的和要求包括:①诊断公司潜在的问题;②找出本阶段出现的主要问题的原因;③评估组织变化和企业政策对员工的影响:④促进公司与员工之间的沟通和交流;⑤增加企业的凝聚力。
目的:了解员工对组织的真实看法和需要,便于进行对人、财、物内部各项制度的改进。为什么要找外面的公司来做?一:最大限制地打消员工对管理者的恐惧和不信任感,尽可能做反馈的数据真实。
促进公司与员工之间的沟通和交流。通过员工满意度调查,保证了员工自***,员工就会反映平时管理层听不到的声音,这样就起到了信息上下沟通的作用。(5)增强企业的凝聚力。
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