简略信息一览：
在华为上班是什么体验?与外企差别大吗?
1、这个跟岗位有很大关系吧。大厂的***待遇还是挺好的，工作也比较轻松自由，不死板。外企没待过，不了解。
2、在华为，加班是正常的，不加班才是不正常的，但是在华为加班，有丰厚的加班工资、加班夜宵，同时，加班时间可以累积，要么换成加班工资，要么兑换假期，前几天有个朋友从华为离职，他已经在华为工作了6年，累积的加班时间高达16个月，离职时，一次性兑换成了人民币几十万（网上有新闻说有人离职累计加班28个月）。
3、英特尔外企好。英特尔是一家历史悠久的科技公司，其经营状况稳定，工作氛围舒适。英特尔的工作时间比较规律，加班较少，能够提供较好的工作与家庭平衡。而华为是一家中国的科技公司，近年来发展迅速，提供了较高的薪资待遇和广阔的职业发展空间。华为的工作强度较大，需要具备一定的抗压能力和适应能力。
4、最大的区别应该是可以转华为，条件是过了华为内部的专家级考试，再加上业务过硬。华为的加班都知道，没什么说的。相关如下 为什么会突然出现OD模式？我理解是，本质的原因还是降低成本的同时提高产出。
上海银行总行应用架构师怎么样
上海银行总行应用架构师待遇极佳。上海银行总行应用架构师薪酬区间在20k至50k之间。有七险二金和生日节假日***，且周六日均不加班。
东软的汽车电子事业部怎么样?主要干什么,加班多吗,薪资待遇怎么样...
汽车电子事业部就是avnc&is事业部，主要业务是对日外包。如果你是业内人的话，一听对日外包估计就明白了吧。每天的工作量很大，天天加班，加班费等于没有。一个月前30个小时是不算加班费的，过了30个小时加班费一个小时5块钱。薪资待遇这些年有所提高不过个人感觉还是业内最低。
好。工作量方面。东软汽车电子第三事业部的员工除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定，所以很好。奖金方面。东软汽车电子第三事业部不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假待遇，过年的奖金也是很高的，相较而言在这里上班还是很好的。
好。工资方面。东软汽车电子第二事业部***管理岗位的工资为9000元，待遇好。休息方面。东软汽车电子第二事业部***管理岗位的休息时间为上5休2，休息时间多。
中电金信怎么样?
中电金信软件有限公司的薪资水平为15-20K。 职友集的数据显示，深圳中电金信的薪资信息基于近一年330条数据统计而成，其中“计算机/网络/技术类”职位占比较大，达到80%。 深圳中电金信的薪酬范围在5K-50K之间，最常见的薪资水平为15-20K。
总结而言，中电金信的经历让我深刻认识到，外包行业的低层次和不公正待遇并非个别现象。对于寻求专业成长和保障的工作者来说，选择一家重视员工权益、聚焦技术研发的公司显得尤为重要。
中电金信外包公司专注于金融科技外包服务，为员工提供了相对较好的待遇。有竞争力的薪资待遇：根据员工的职位和工作表现，公司会给予相应的薪资水平。职业发展机会：公司为员工提供培训和学习机会，鼓励员工参与项目和团队合作，以提升员工的技能和知识水平。
环境好、待遇好。中电金信公司环境优美，同事间相处融洽，领导都很好，人性化管理，晋升通道公开透明，学习机会多，还为员工提供良好的工作环境和团队氛围。为员工提供具有竞争力的薪资待遇和完善的***制度，包括五险一金、带薪年假、节日***等。
一站式混合交付的多样化服务，高质量要求的技术交付经验。中电金信的服务模式从点状资源调配模式到一站式混合交付，旨在为客户提供高效、精准的服务体验，满足客户不同场景的技术需求。中电金信数字科技服务拥有匹配超大规模、高复杂性、高质量要求的技术交付经验，具备业内一流的安全与质量管理水平。
关于架构师加班多，以及架构师一个月工资的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
