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简略信息一览：
4个维度帮你筛选候选人
选人的四大维度是：人口特征与资质，数学、逻辑、语言的认知能力，个性与性格特质，专业能力。人口特征与资质 人口特征与资质，其实就是候选人的基础信息，比如年龄、性别、户口、婚育、教育经历、工作经验等等。它最大的作用在于，降低笔试或面试环节的候选人数量，也就是尽量筛选掉那些不合适的人员。
对求职候选人的筛选分为4个维度： 人口特征与资质； 数学、逻辑、语言的认知能力； 3 、个性与性格特质； 4 、专业能力。 我们招聘的目的，无非就是弥补离职缺口或弥补业务缺口。 当你弄懂这四个维度之后，无论是出于哪种招聘目的，就都可以提前在大脑里画出这个人的年龄、学历、个性与能力模型。
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知识与技能维度：这个维度关注个人的专业知识、技术能力和专业技能。包括学历、专业背景、培训经历和职业认证等。在用人单位的选择中，这个维度通常是其中一个重要考察的方面。个人素质与能力维度：这个维度涵盖了一个人的智力、创造力、批判性思维、适应性、解决问题能力等方面。
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