文章阐述了关于架构师招聘情况，以及架构师面试自我介绍的信息，欢迎批评指正。
简略信息一览：
- 1、阿里巴巴资深java工程师什么水平
- 2、2020年,程序员饱和了吗?
- 3、阿里巴巴和腾讯的职级体系与对应的待遇是什么样的
- 4、Java就业前景如何?
- 5、恩士讯广州java工资高吗
- 6、公司急招java架构师,请问哪家猎头平台比较专业?
阿里巴巴资深java工程师什么水平
1、你好，如阿里百度腾讯等互联网大厂的工程师，资深（架构师水平）工程师是非常有实力的。以阿里为例：阿里工程师岗位职级 阿里巴巴集团***用双序列职业发展体系：一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为14级，从P1到P14，目前校招最低从P4开始。
2、一到三分为低端岗位，四等级的为初级专员，五等级的是高级工程师，一年有15到25万的工资。六等级的为资深工程师，一年有20到35万工资。七等级的是技术专家，年薪在30到50万之间。八等级为高级专家，年薪在45万到80万之间。九等级的是资深专家，一年工薪有80到100万。
3、阿里巴巴的P9级别代表资深专家，通常也是M4级别的核心总监。 阿里巴巴的岗位分级体系中，P1和P2属于较低级别的岗位，P3为助理，P4为初级专员，P6为资深工程师，P7为技术专家，P6同时担任M1主管，P7则担任M2经理，P8为M3高级经理，P10为M5高级总监。
4、阿里p5是高级工程师，阿里的非管理岗分为10级，p3为助理，p4为初级专员，p6为资深工程师，p7为技术专家，p8为高级专家，p9为资深专家，p10为研究员，其中p6也是M1主管，p7为M2经理，p8为M3高级经理，p9为M4核心总监，p10为M5高级总监。
5、阿里p1到p12的岗位级别是如下：P1，P2：为非常低端岗位预留。P3：助理。P4：初级专员。P5：高级工程师。P6：资深工程师。P7：技术专家。P8：高级专家。P9：资深专家。P10：研究员。P11：高级研究员。十P12：科学家。十P13：首席科学家。
6、P8月薪在34K到60K之间，P8工资水平主要靠的是股票收入。值得一提的是，P序列中最高级别的是P11，相当于高级研究员/首席科学家。而在M序列中，P11=M6=集团副总裁=各种O。
2020年,程序员饱和了吗?
综上所述，java开发已经是各个行业和各个企业所需，不仅仅是java的扩展性好，更多的是简单易用功能强大。因此java开发的市场是没有饱和的。
程序员的数量是否已经饱和或者过剩？任何一个行业，基本都是呈现金字塔结构。处于低端的人很多，越往上人才越少，很多大厂还不是喊着招不到人。未来IT行业会持续发展，C端近几年内用人需求会缩减，B端和高级产品端会加强，对人才技术会有更高的要求，高端技术人才的春天来了。初级人员的确会更内卷。
Java的发展情景是非常好的，虽然很多人说市场饱和，但是实际上并没有。所以现在学java也是很有前景的。千锋教育有线上免费Java线上公开课。 2020年在各企业对开发人员的招聘邀约中，Java程序员被邀请量达到所有岗位的32%。
因为教育方向不同，一个注重培养研究型人才，一个注重培养应用型人才，高校4年的教育机制就意味着他们培养出的学生理论知识全面适合做研究，培训机构短期的教育为了让学生尽快进入行业教授的都是匹配企业用人需求的技术知识与项目实践。
阿里巴巴和腾讯的职级体系与对应的待遇是什么样的
阿里巴巴的薪酬结构通常为12+1+3=16薪，其中13薪为固定工资，1为年终奖，3为股票期权。员工需工作满2年才有资格获得股票，首次授予50%，四年内可全部获得。股票是用来奖励员工忠诚度的，***用年限行权方式，离职***难度较大，且需缴纳高额税收。
P7级别的员工需要5年工作经验以上，月薪在20-35千美元，年薪为2万股期权。P8级别的员工月薪可达40-60千美元，附带3万股期权。P9级别的员工月薪为60-90千美元，附带4万股期权。P10级别的员工月薪可超过120千美元，附带5万股期权。
腾讯之前的技术线属于T序列，大多数员工集中在T3和T1。在腾讯职级体系中，T3已是许多人的上限。腾讯薪资架构为12+1+1=14薪，但通常能拿到16-20薪。年终奖颇具吸引力。腾讯将员工分为4-17级，校招新人年薪在20万-40万之间。
薪酬体系***用12+1+3薪，股票分期行权，考验稳定性。考核机制：阿里注重业绩与价值观的双重评估，每季度评审，多级评审确保公正。晋升需达到KPI 75，述职及晋升委员会面试一道道关卡。腾讯：改革后，职级简化为14级，薪资差距趋于合理。
Java就业前景如何?
1、目前，Java人才的薪资普遍都很高，这些高薪资Java人才的发展方向主要分两类：一是管理人员，如产品研发经理、技术经理、项目经理等；二是高级软件工程师、需求工程师等。而从上述Java应用领域上来分，主要表现三个方面：一是大中型商业应用、二是桌面应用（常说的c/s应用）、三是移动领域应用。
2、参加Java培训后，就业前景是非常广阔的。Java作为一种流行的编程语言，被广泛应用于企业级应用程序、Web开发、移动开发、游戏开发等领域，因此，对Java开发人员的需求量一直很大。
3、Java就业前景很好，随着经济的迅猛发展，科学技术不断进步，用于计算机软件开发的Java编程语言也迅速发展起来，由于其高性能，高收益的特点，被广泛应用在计算机软件的开发上，是发展最快的计算机语言，互联网已经广泛地深入到人们的生活，Java市场需求空缺越来越大。
4、Java就业前景 市场需求大 随着信息产业的急速发展，业界对人才的需求也在逐年扩大。北大青鸟南邵计算机学院发现在今后5年，中国对信息化人才的总需求将达到1500万-2000万人。其中，“软件开发”、“网络工程”、“UI设计”等人才缺口将会越来越大。
5、●网站开发，把若干个页面组成***；●游戏开发，在以前诺基亚还很流行的时候，手机游戏有90%以上都是Java开发的；...除此之外还可以做嵌入式设备、消费类电子产品开发、桌面程序等工作。Java技术作为互联网的中流砥柱，其应用范围之多，就业岗位之多，堪称第一。
恩士讯广州java工资高吗
根据职友集数据显示，Java一个月平均工资 ￥12K，其中拿 10K-15K 工资的占比最多，达 29%。
年工作经验java程序员 ：普通10-12K工资，能力强15-18K工资。5年以上java程序员：普通的18-30K工资，能力强的基本上能做架构师，那就是另外的工资水平了。看到这大部分人都应该明白了，做Java程序员是随着开发项目的经验积累的越多，程序员本身的价值越高。
虽然JAVA人才的薪水很高，但是对该类人才需求旺盛的IT企业却很难招聘到合格的JAVA人员。其中，最根本的原因就是许多计算机专业的毕业生在读期间没有掌握实用的技能与经验，距离企业的实际用人需求有较大的差距。
公司急招java架构师,请问哪家猎头平台比较专业?
1、比较靠谱的猎头公司是猎聘网、光辉国际、任仕达、埃摩森、展动力等。猎聘网 猎聘网以用户体验为核心的职业发展平台，致力于打造以经理人个人用户体验为核心的招聘平台。
2、猎聘、南方新华、猎上 猎聘，发展势头猛，平台多样性丰富，在多个领域颇有建树。
3、上海聪明猎头：上海聪明猎头是一家专注于高级人才猎头服务的公司。他们拥有一支经验丰富的猎头团队，能够为企业寻找并吸引优秀的高级管理层和专业人才。上海聪明猎头注重与客户的合作关系，为每个客户量身定制招聘解决方案。
4、猎聘网2011年成立，现在已发展成为我国知名的猎头企业。猎聘网的用户可以在上面找工作，也可以发布企业所需的岗位，并且还有数万名专业的猎头顾问在其中，为一些高端人才找到合适的公司。猎上网2012年在上海成立，是一家外资独资的企业，专注于企业中高级人才的猎头服务。
5、MGA：MGA成立于2006年，是国内主流的本土猎头公司之一。MGA目前的合伙人全部来自于顶级国际猎头公司，与超过500家著名跨国及中资企业有长期合作关系。财务会计属于MGA最早的业务部门，是其核心业务。
6、猎头公司比较好的有：史宾沙、光辉国际、海德思哲、亿康先达、罗盛。史宾沙 史宾沙人力资源顾问（上海）有限公司于2008年11月26日在上海市工商局登记成立。法定代表人YU HUEI-CHUNG，公司经营范围包括人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务等。
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