简略信息一览：
一个优秀的系统架构师要具体哪些能力?
软能力：技术领导能力、决策能力。硬能力：核心框架编码能力，架构设计模式、原则；架构设计方法、工具；系统成功经验；编程语言、操作系统、数据库、网络通信；等等。
要成为一名优秀的架构师，我们需要在判断力、执行力、创新力三个方面不断完善自己的内部工作，而这三个方面的能力主要来自于什么呢？那就是经验、视野、思维。下面霍营北大青鸟给大家具体讲一讲。经验：设计的系统越多，系统就越复杂，架构师的内在力量就越强。
架构师的职责有些特殊，多少有点需要创新的要求。虽然有很多现成的架构，但放到具体行业又有不同，不能生搬硬套。那么这时候你就需要专业的架构知识，丰富的业务领域知识，开阔的眼界。
app设计的框架由谁来写
TheAppBuilder：这是一个提供了一套应用孙衡程序整体解决方案的平台，可以满足你制作面向员工、客户、活动等不同场景的app需求。
App 设计指南：这个指南介绍了设计师需要掌握的各种基础知识，包括设计理论、UI/UX 设计原则和工具等。 App 开发平台：这些平台提供了各种工具和资源，帮助开发者快速构建应用，比如 Firebase、AWS、Microsoft Azure 等。
具体的应用通过重写子类（该子类属于框架的默认行为）或组装对象来支持应用专用的行为。应用框架强调的是软件的设计重用性和系统的可扩充性，以缩短大型应用软件系统的开发周期，提高开发质量。与传统的基于类库的面向对象重用技术比较，应用框架更注重于面向专业领域的软件重用。
用户体验官的工作就是用户体验测试，从用户体验、产品、易用性、颜值、App设计还原度等多个维度进行体验性测试，并通过后台上传真实的前期***数据，让整个App的内容很丰满，互动性强。用户体验测试是从项目本身的用户群体和运营逻辑来帮助客户打造好整个App的调性。
架构师是什么
1、架构师主要工作算是系统分析师，制定架构，以及开发时使用框架，类似于工程里面的总设计师。 确认和评估系统需求，给出开发规范，搭建系统实现的核心构架，并澄清技术细节、扫清主要难点的技术人员。 要求你就必须从程序员转型到架构师，可以看看一些架构师的书，其实最做的来源于你平时的积累。对技术理解很透彻。
2、系统架构师是一个既需要掌控整体又需要洞悉局部瓶颈并依据具体的业务场景给出解决方案的团队领导型人物。确认和评估系统需求，给出开发规范，搭建系统实现的核心构架，并澄清技术细节、扫清主要难点的技术人员。主要着眼于系统的“技术实现”。
3、架构师是一个最终确认和评估系统需求，给出开发规范，搭建系统实现的核心构架，并澄清技术细节、扫清主要难点的技术人员。主要着眼于系统的“技术实现”。
4、架构师是软件行业中一种新兴职业，工作职责是在一个软件项目开发过程中，将客户的需求转换为规范的开发***及文本，并制定这个项目的总体架构，指导整个开发团队完成这个***。架构师的主要任务不是从事具体的软件程序的编写，而是从事更高层次的开发构架工作。
5、软件架构师是软件行业中一种新兴职业，工作职责是在一个软件项目开发过程中，将客户的需求转换为规范的开发***及文本，并制定这个项目的总体架构，指导整个开发团队完成这个***。主导系统全局分析设计和实施、负责软件构架和关键技术决策的人员。
6、架构师，是一个既需要掌控整体又需要洞悉局部瓶颈并依据具体的业务场景给出解决方案的团队领导型人物。架构师不是一个人，他需要建立高效的体系，带领团队去攻城略地，在规定的时间内完成项目。
谁能准确的告诉我架构师是什么?
系统架构师是一个既需要掌控整体又需要洞悉局部瓶颈并依据具体的业务场景给出解决方案的团队领导型人物。确认和评估系统需求，给出开发规范，搭建系统实现的核心构架，并澄清技术细节、扫清主要难点的技术人员。主要着眼于系统的“技术实现”。
架构师是一个最终确认和评估系统需求，给出开发规范，搭建系统实现的核心构架，并澄清技术细节、扫清主要难点的技术人员。主要着眼于系统的“技术实现”。
我们用现在的说法可以讲，***是中国改革开放的首席架构师。
什么是架构师
系统架构师是一个既需要掌控整体又需要洞悉局部瓶颈并依据具体的业务场景给出解决方案的团队领导型人物。确认和评估系统需求，给出开发规范，搭建系统实现的核心构架，并澄清技术细节、扫清主要难点的技术人员。主要着眼于系统的“技术实现”。
架构师是一个最终确认和评估系统需求，给出开发规范，搭建系统实现的核心构架，并澄清技术细节、扫清主要难点的技术人员。主要着眼于系统的“技术实现”。
架构师一般分技术架构师和业务架构师，技术架构师又分软件架构师和系统架构师（网络架构师） 软件架构师一般就是只***用什么语言开发，用什么开发框架，用什么数据库等 系统架构师就是用大型机来跑还是用多个小型机或者工作站部署程序，攻多大的带宽，用电信的网络还是网通的网络等。
系统架构师必须具备哪些能力
我们必须引发自己思维方式的变革，要培养组织力、领导力、创新力以及拥有***，这是架构师上升第三层面的能力基础。
较强的代码能力，对日常问题有丰富的阅历及解决之道，设计不是空谈，需要实践，代码能力、解决问题的能力是系统实践的一个副产品； 较好的抽象能力，业务需求在架构师消化后，需要转化为设计蓝图，这中间需要大量的抽象。
系统架构师综合的知识能力包括9个方面，即：战略规划能力。业务流程建模能力。信息数据结构能力。技术架构选择和实现能力。应用系统架构的解决和实现能力。基础IT知识及基础设施、资源调配能力。信息安全技术支持与管理保障能力。IT审计、治理与基本需求分析、获取能力。
理解系统的业务需求，制定系统的整体框架（包括：技术框架和业务框架）对系统框架相关技术和业务进行培训，指导开发人员开发。并解决系统开发、运行中出现的各种问题。 系统架构师的目的：对系统的重用、扩展、安全、性能、伸缩性、简洁等做系统级的把握。
管理技术支撑团队并给项目、产品开发实施团队提供技术保障。11 理解系统的业务需求，制定系统的整体框架（包括：技术框架和业 系统架构 务框架）12 对系统框架相关技术和业务进行培训，指导开发人员开发。并解决系统开发、运行中出现的各种问题。
关于架构师和框架，以及框架师和架构师的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
