本篇文章给大家分享网络管理薪酬，以及网络管理岗位工作内容对应的知识点，希望对各位有所帮助。
简略信息一览：
- 1、什么是宽带薪酬设计
- 2、网络工程就业方向及前景薪资
- 3、网络维护人员一般工资多少?
- 4、宽带薪酬及薪点制
- 5、网络工程师出来工资大概多少?
- 6、宽带薪酬设计的含义
什么是宽带薪酬设计
1、宽带薪酬这种薪酬结构设计方式通过对多个薪酬等级以及薪酬变动范围的重新组合，形成相对较少的职等以及相应较宽的薪酬变动范围。在宽带薪酬结构中，每个职等都有相应的薪酬范围，这个范围通常是呈现扁平化的趋势，而不是垂直型的薪酬等级。
2、年美国薪酬设计专家艾德华海研究开发出一种新的薪酬制度海式薪酬制即宽带薪酬制。所谓宽带薪酬指的是工资的级别层次减少浮动范围增大主要通过工人绩效决定工资水平引导工人关注自身技能和绩效充分发挥积极性和创造性。
3、宽带薪酬是根据工作角色及其能力要求，将职位分成几个层级，以供公司有弹性的管理员工的发展、绩效及薪酬。更加强调根据宽带的技能的增长决定职业生涯的发展，而不是级别的晋升。根据整个组织进行设计，而不是一个系统化的模式。
4、宽带薪酬，是一种新型的薪酬结构设计方式，是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。很多企业认为只要***用宽带薪酬，就可以提升薪酬管理、人力资源管理水平。
5、而宽带薪酬是以员工绩效和技能为驱动来设定薪酬水平的，这种薪酬制度级别少、幅度大，薪酬制度的灵活性和适应性强，适合现代企业组织结构扁平化的趋势，适合知识型企业。宽带薪酬，是一种新型的薪酬结构设计方式，是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。
网络工程就业方向及前景薪资
1、就业方向：该专业学生毕业后可在国家机关、科研机构、学校、工厂等企事业单位从事计算机应用软件及网络技术的研究、设计、制造、运营、开发及系统维护和教学、科研等工作。
2、目前初级网络工程师的年平均工资为8万元，多者可达2万元，薪资高出其它专业技术就业人群工资2-3万。从事网络建设、网络应用和网络服务的新型网络人才需求将达到60万-100万人，而现有符合新型网络人才要求的人还不足20万。巨大的人才缺口，导致企业不惜以重金挖取网络人才。
3、计算机网络工程专业的就业前景非常广阔，可以在各类IT企业、公司、科研院所等从事计算机网络系统的产品分析、设计、研究、开发及IT市场拓展、技术推广等工作；能到各级财政、工商、税务、邮政、电信、移动、国防、交通以及各类企事业单位从事网络安全维护、计算机检测与控制等工作。
网络维护人员一般工资多少?
1、外聘的1500左右，不包吃，包住，省公司派遣的工资差不多，就是年底奖金很丰厚。
2、额，比较累，事很多。收入一般。我是2007年开始做网络维护，那时候还不要求安装维护在一起，后来大约在2010年，电信要求所有维护人员也干安装，实行装维一体。之后就成了装维工作。
3、网吧里的网管一般一个月2500—3000元的工资。
宽带薪酬及薪点制
设定薪酬档级，通常***用奇数分布，保持8-15%的幅度，以匹配企业策略。 确定最低一级的中位值，确保基础薪酬的合理定位。 计算各级薪酬的上限和下限，设定档差，保证薪酬的梯度设计。 调整各级薪酬，确保内部公平，同时考虑市场竞争力。 最后，通过市场调研确保薪酬体系的外部公平性。
宽带薪酬打破了传统薪酬结构所维护和强化的等级观念，减少了工作之间的等级差别。这有助于企业组织结构向扁平化发展，提高效率，创造学习型的企业文化，从而提升企业的核心竞争优势和整体绩效。
这种运用财政控管各个部门机关包括人力成本在内的营运成本的方法，容许给予下级更大的权力，容许各个部门机关实行各种薪资制度，其核心理念就是将传统官僚组织所***用的以年资为基础的职等和固定的薪级结构，改为纳入绩效因素的薪给宽带（broad pay band），然后再进一步***用更为个人化的绩效薪酬制。
宽带薪酬是一种新型的薪酬结构设计方式，是企业整体人力资源管理体系中薪酬管理的方法之一。所谓“宽带薪酬设计”，就是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围，将原来十几甚至二十几、三十几个薪酬等级压缩成几个级别，取消原来狭窄的工资级别带来的工作间明显的等级差别。
宽带薪酬并不适合任何的公司，例如在有一些传统式竖向层级制的劳动密集公司中，因为长时间累积的公司文化及其管理方法的特征确定了窄带薪酬很有可能合理。而针对技术性、技术创新的企业则较为可用。
宽幅薪酬是介于薪点制薪酬和宽带薪酬之间的一种薪酬体系，它将薪点制薪酬或等级工资数十个薪酬级别，经过岗位评估后，分类归并到8到20个级别范围内，相比薪点制、等级工资和宽带薪酬，都具有更好的适应性。
网络工程师出来工资大概多少?
现在，网络安全工程师的就业职位很广泛，总结下来主要有网络安全工程师、网络安全分析师、数据恢复工程师、网络构架工程师、网络集成工程师、网络安全编程工程师。 高端网络工程师的需求是很大的，现在缺乏这种人才，其工资待遇一般为5000-10000元/月，但是其电脑知识较为全面，需具备一定的编程能力。
所以针对现在的情况，你该看一下自己在网络方面都掌握了哪些技术，而不是凭一张证书就可以的，相对来说，参加过网络相关培训的人比较好就业，而且有项目经验是他们的优势。他们的待遇应该是3K-4，5K 第四，如果达到高级网络工程师标准，月薪应该在5K-13000不等。
第一步，小企业的网络管理员（系统管理员），此时工资可以不高；第二步，进入大中型企业，同样的网络管理工作，工资就可能完全不同了，一般都在如3500元以上。
it行业普遍工资比较高，一些刚入门的工作者基本工资都在五千以上，稍微有工作经验的都在八千以上，基本一年以上都能到一万以上。IT行业涵盖极广，其中包括信息技术的产业，诸如银行，咨询，医院，出版，制造， 影视等等，共同的特点都是依赖于信息和信息系统。
宽带薪酬设计的含义
宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成相对较少的职等以及相应的较宽薪酬变动范围。宽带薪酬压缩了薪酬职等，将原来十几甚至几十个薪酬职等压缩成几个职等，每位员工对应的不再是具体的薪酬数值，而是一定的范围。
指的是工资等级范围。宽带薪酬中的“带”指的是工资等级范围，也就是工资等级的区间。宽带薪酬是一种薪酬结构设计方式，将传统的垂直等级结构转变为水平等级结构，即在同一工资等级范围内，不同员工的工资水平可以根据其工作表现和贡献程度而有所不同。
与传统的薪酬设计方法相比，这种新型的设计体系，使得员工有可能在很长一段时间内，做同一个职位，但在同一个级别内部，因为个人能力的提高，或者个人业绩的提升等原因，收入得到显著的提高。员工不再单纯的因为岗位的改变，岗位级别的提升而导致收入的提高。
宽带薪酬设计是一种相对于传统的等级制薪酬体系而言的一种现代化薪酬管理方式，它将不同职位的薪酬划分到不同的宽带（或薪酬带）内，使得公司在薪酬管理上更加灵活、适应性更强。
宽带薪酬是企业整体人力资源管理体系中薪酬管理的方法之一，宽带薪酬，是一种新型的薪酬结构设计方式，是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。很多企业认为只要***用宽带薪酬，就可以提升薪酬管理、人力资源管理水平。但是每一种薪酬管理模式都有其优点和不足，宽带薪酬也不例外。
关于网络管理薪酬，以及网络管理岗位工作内容的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
