文章阐述了关于腾讯总架构师，以及腾讯架构师薪酬的信息，欢迎批评指正。
简略信息一览：
谁能准确的告诉我架构师是什么?
1、架构能力 这个可以表现为抽象能力、整体规划能力、及设计能力。你需要照在业务的角度进行系统分解、技术选型、架构搭建，以及规范制定。架构出来了至少可以满足最近的发展，或者可以很方便对现有架构进行扩容。有人说架构不需要懂业务，我面试过的就有明确表示不做业务架构。
2、在架构师需要具备的能力上，架构师首先必须具有丰富的开发经验，是个技术主管。因为他必须清楚什么是可以实现的，实现的方式有哪些，相应的难度怎么样，实现出来的系统面对需求变化的适应性等一系列指标。
3、业务架构师的核心职责在于关注业务层面，他们是产品经理之上，更加战略性的角色。他们的工作内容涉及的是业务流程的优化和资源的合理分配，以提升效率并实现目标。在互联网产品的世界里，这包括了理解用户需求，梳理业务流程，以及平衡各方需求，让轻重缓急的业务需求有序进行。
阿里巴巴和腾讯的职级体系与对应的待遇是什么样的
探索互联网巨头的薪资版图： 2021年，各大互联网公司的新员工薪资体系与职级分布为我们揭示了行业内的薪酬格局，以华为、阿里、字节跳动、腾讯、百度、京东、美团、滴滴和小米等为代表，每家公司都有其独特的薪酬策略和晋升机制。
揭秘阿里巴巴职级与薪资体系的奥秘 阿里巴巴的薪酬体系以其独特性备受瞩目，其核心由P5至P12共8个级别构成，构成了公司内部的基石。我们深入探讨一下专业序列（P）中的技术岗位，来看看不同职级的薪酬亮点。
在求职者的热切目光中，BAT等互联网巨头犹如灯塔，其内部的职级体系更是行业内的风向标。深入探讨阿里巴巴、腾讯、百度等九家知名企业的薪酬、职级、考核与晋升路径，让我们一探究竟：阿里巴巴的薪酬体系以16薪加奖金为主，分为P序列（14级，从P4开始）和M序列（最高M10）。
年后的互联网变迁/ 过去两年，互联网行业发生显著变化，应届生起薪普遍超过30万，而股价的波动影响了高职级的总包。阿里巴巴股价下跌，影响了其薪资标杆地位，P7的中位数明显下滑。
P6阿里年薪 = 月薪×16（12+1+3）年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。阿里股票：股票是工作满2年才能开始拿，满两年可以拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。一般P7以上都有股票。
M5相当于高级总监，再往上便就是集团副总裁、总裁，乃至逍遥子、马云了。阿里巴巴，技术岗分为10级（从P1到P10），管理岗位也是10级，不过管理岗毕竟是少数，M5就相当于P10了，M6以上基本上都是高管，副总裁，总裁级别了。
华为首席人工智能架构师是谁
面对外界的直接竞争疑问，华为首席执行官徐直军明确表示，升腾芯片将通过AI加速模块、AI服务器和云服务的形式面向第三方市场，而非直接销售芯片。华为的决策基于对人工智能的深入理解，以及对端、边、云全面覆盖的需求。
负责华为自动驾驶业务的BU ADS智能驾驶产品线总裁和首席架构师苏箐介绍：“从行业顶端特性来讲，自动驾驶两个特点。 其一，它是计算机科学的***，是目前计算机科学内最复杂的问题；第二，它是一个超复杂的嵌入式系统，而这是华为擅长的。” 从数十年的积累来看， 华为的全栈经验可以全部用于自动驾驶的研发工作。
”在与记者的交流中，华为智能汽车解决方案BU ADS智能驾驶产品线总裁和首席架构师苏箐直言不讳地说到。
车东西 文 | Bear 2020年开年，国内自动驾驶卡车创企嬴彻科技就迎来了第一轮好消息，前百度机器人、自动驾驶实验室主任及首席3D视觉科学家杨睿刚博士，前华为美国技术副总裁及软件架构师田琛博士宣布加盟嬴彻科技。
不过，如果只能选一位的话，艾伦图灵因其在计算机和人工智能领域的开创性贡献，也经常被尊称为人工智能之父。关于计算机科学之父艾伦图灵，他的贡献是奠基性的。在20世纪30年代，图灵提出了图灵机的概念，这是一种理论上的计算设备，能够模拟任何计算机算法的执行。
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