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如何将游戏的思维运用到团队管理上,让工作更有趣呢?
在互联网新时代的环境下,管理能力的突出表现在善于营造氛围,让工作变得有趣。具体而言,就是 将工作流程游戏化 ,即 用游戏的结构来组织工作流程 。
游戏化就是将游戏设计的手段应用于非游戏的场景。更简单一点说,就是用游戏的框架,来解决工作生活中一切非游戏的问题。也就是说,游戏化本质上是一种方法,一种思维方式,它可以应用到任何领域。一般来说,欧美业界所提的游戏化,主要是游戏的要素在社会领域的再次运用。
■Winnable:坚持不懈终能取得胜利一款优秀的游戏最后一定会让玩家取胜,设计师们不会做无法通关的游戏,哪怕恶毒如宫崎英高(大雾)也不会这么干。游戏中一般设置有明确的规则,我们凭借本能就可以理解这点,很清楚不放弃去努力的话肯定能看到胜利的曙光。
所以,我们会想着如果工作和游戏一样有趣就好了。因此,就有了游戏化的尝试,游戏化就是试着让工作或者其他一些枯燥的任务变得有趣,让员工或者用户更有动力去完成它。 文中先介绍了游戏化的意义以及概念,然后介绍了应用最为突出的三大领域:内部游戏化、外部游戏化以及行为改变游戏化。
网络管理员是干啥的
对电脑的系统进行维护;监控Internet正常运行情况。网络管理员岗位职责 (1) 负责组织对站内网络设备、计算机系统硬、软件的维护和管理。 (2) 负责站内信息管理系统的维护、管理、数据的备份与恢复。 (3) 及时解决站内人员使用网络和计算机方面的疑难问题。
在网络运行过程中网络管理员应随时掌握网络系统配置情况及配置参数变更情况、对配置参数进行备份。网络管理员还应该做到随着系统环境变化、业务发展需要和用户需求,动态调整系统配置参数,优化系统性能。最后,网络管理员还应该为关键的网络操作系统服务器建立热备份系统,做好防灾准备。
网络管理员是从事计算机网络运行、维护的人员,一个合格的网络管理员要求具备网络操作系统、网络数据库、网络设备、网络管理、网络安全、应用开发等方面的理论知识和应用技能。
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