文章阐述了关于平安架构师面试，以及平安 hr面试的信息，欢迎批评指正。
简略信息一览：
java面试提问:什么是OOP?
1、如，面向对象的分析（OOA，Object Oriented Analysis），面向对象的设计（OOD，Object Oriented Design）、以及我们经常说的面向对象的编程实现（OOP，Object Oriented Programming）。许多有关面向对象的文章都只是讲述在面向对象的开发中所需要注意的问题或所***用的比较好的设计方法。
2、—、面向对象的特征面向对象的三个基本特征是：封装、继承、多态。封装封装最好理解了。封装是面向对象的特征之一，是对象和类概念的主要特性。 封装，也就是把客观事物封装成抽象的类，并且类可以把自己的数据和方法只让 可信的类或者对象操作，对不可信的进行信息隐藏。
3、类（Class）是面向对象程序设计（OOP，Object-Oriented Programming）实现信息封装的基础。类是一种用户定义的引用数据类型，也称类类型。每个类包含数据说明和一组操作数据或传递消息的函数。类的实例称为对象。
4、对Java语法定义的个人认识 首先举个例子：小明帮我去楼下买饭上来，小明是一个对象 ，对象是类的具体客观存在，所以我们先得写出一个类，从类中找出小明；然后让小明去楼下买饭。如果小明身上没有钱，那么作为驱动者就需要为小明提供钱，然后小明把钱交换成饭然后返回给驱动者。
软件行业公司面试经验
1、现任某某软件公司开发部经理，4年软件开发管理经验，熟练掌握delphi及net两门开发语言（winform），interbase及sqlserver数据库，vss源代码管理，具有良好的编程习惯和风格（xml标注，gui+设计等等），熟悉软件架构及测试。
2、面试地点在广州建行开发中心，这里该公司有了接近 40人开发团队。这里主要负责网上银行的开发。工作环境算是很不错了。面试官比较友好，问的问题比较多，技术，项目经验，个人 发展 等问题。可以说是面试比较顺利的一次了。最后开出的条件是：5K左右，有餐补，通讯费补和5险，年底双薪加奖金等。
3、你对iconfont的了解——考察和技术的协作；简单说下Material Design——考察设计知识面的广度；举例：在公司实际解决的一个设计问题——考察解决问题的能力。 面试的时候建议最好带上电脑，专业一些，没电脑可以带U盘、硬盘。让你来面试，是因为你的作品不错，接下来想对你更加深入了解，考察你其他方面的能力。
4、而要在面试前得到有关信息，常常***用的有这样几个方法：充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。
5、看是否出现错误结果。并对周围的一些相关功能点追加新的测试用例。什么时候功能测试？功能测试是在规定的一段时间内运行软件系统的所有功能，以验证这个软件系统有无严重错误。为什么选择测试这行？它是一个新兴的行业，有发展潜力，而且很锻炼人，需要掌握更多的技能，比做开发要更全面。
6、掌握企业开发软件需要的编程语言（现学现卖肯定是不行的），有些过去成果的演示会好些（可能的话，会出些测试题）2。对企业所在的行业有些必要的了解，如果一窍不通，只会编程也是不行的（也就是常说的行业经验），也就是说你在面试前要了解相应行业的大体情况 3。
你要面试一个程序员,应该问他什么问题
在当今的互联网大军中，不少人顺应时代潮流，选择了PHP开发作为自己的发展方向，进行PHP培训。技术很重要，面试技巧也很重要，讲一下：Java程序员面试失败的5大原因。说得太少 尤其是那些开放式的问题，如“请介绍下你自己”或“请讲一下你曾经解决过的复杂问题”。
在面试开始之前你最好向招聘单位询问面试形式和面试问题。如果招聘单位让你在某个房间考试且仅提供没有汇编程序的编辑器，那么就应该在家中按照这种情景进行练习。如果招聘公司单位让你在白板上回答问题并会安排考官在旁监督，那么你就要找一位软件工程师来扮演考官配合你练习。
第八，GC是什么？ 为什么要有GC？ （基础）。GC是垃圾收集器。Java 程序员不用担心内存管理，因为垃圾收集器会自动进行管理。
年以下的面试 面试主要看两个方面：通过沟通交流，一些简单的问题，了解的你的逻辑思维，个人性格。一些常用的技术是否了解，根据你的回答问几个典型的问题。这个阶段面试技术并不是最重点的，主要还是逻辑思维是否敏捷，为人处事是否好相处，技术是可以培养的，基本带一周就可以很好的干活了。
面试，其实最主要的是要了解新人。我们需要了解求职者的兴趣和爱好，从而判断其性格特征和工作能力。我们可以根据所招聘岗位的要求和内容，要求面试者叙述下自己究竟哪些方面符合所应聘岗位的特殊要求，从而帮助判断是否符合该岗位的需求。
面试官常问底层原理,我们应该如何攻破这一难题?
1、根据碰到的难题，找到可能的弱项 一个候选人说出自己的工作中碰到的难题，根据候选人的难题，可以把难题分为四类：知识、技能、业务、沟通，在对应的分类上，做进一步的追问，当然这个弱项不是说真的不行，而应该看难题的难度。
2、具体要看是哪类难题。如自己个人能解决的，那冷静分析，及时应对，动用自己的智慧尽量解决。如不行，立即向上级汇报，确保不延误下阶段工作的开展。同时，尽量寻求师傅、同事，老员工，或身边有经验的人士帮助，确保及时解决，不影响工作。总之，自己会想尽一切办法、千方百计的予以解决。
3、有心理学专家提醒，遇到这种情况，应聘者首先要保持镇定，不要被突如其来的质问吓住，要对自己的判断和回答有信心；还有，应聘者可以提出反问，比如“您觉得我的简历有什么地方需要修改”等。王一敏老师认为，当被考官否定时，最关键的是，应聘者要对自己有一个贴切的自我认知。小杨经历了一场面试。
如何让面试官记住你
**展现自信与冷静。** 许多初次求职的毕业生在面试时会感到不知所措，但过度的紧张可能会给面试官留下不佳印象。要努力克服这种情绪，确保自己的表达清晰、自信，声音坚定，逻辑条理分明，这样不仅能展示你的最佳状态，还能给面试官带来愉悦的听觉体验。 **形象至关重要。
招数一：热络场面 热络场面不仅能表现出你的亲和力，而且能够缓和面试的气氛，相当于给自己做了一个心态调整。面试开始时，注意用眼睛注视面试官，面露微笑，就像平时碰到一个很久不见的熟人一样。这个简短、有效的举动，让人觉得你很容易相处，打破面试开始时的尴尬。
如何三句话让面试官记住你 第一招：贴标签如何贴。所谓贴标签呢，最常见的就是起绰号了，别人可能一下记不住你的名字，但是会一下记住你的绰号。当然不是让你在面试官前说自己绰号，这个标签有讲究，每个人都有自己像是缺点又可敬可爱的特点，比如铁面包拯，严酷监工。虽然是调侃，其实是夸他。
语言表达 当面试官开始让我们进行自我介绍时，其实就是在考验我们的语言表达能力。说话是否流畅、语速是否适中、吐字是否清晰等等。如果我们想要引起面试官的注意，最好能够在面试前一晚尝试对着镜子模拟一下面试的场景，将想要表述的内容练习几遍，已达到熟练、流畅、自然的效果。
如何让面试官记住你1 逻辑清楚，用明确的数字来展示你的能力 比起一味的描述自己的优点，“热情开朗、有团队合作精神”，一句话说出自己的成就更能让面试官记住你。比如，“6年阿里架构师”、“5年腾讯高级产品经理”，又或者是“五年文案策划经验，曾经操盘过11个百万级传播案例的文案策划工作。
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