接下来为大家讲解自信架构师人格，以及架构师的自我修炼 pdf涉及的相关信息，愿对你有所帮助。
简略信息一览：
- 1、mbti人格类型占比
- 2、企业最需要什么样的人
- 3、十六种人格类型有哪些?
m***i人格类型占比
M***I各人格占比 据研究，INTJ、INFJ、ISTJ、ISTP这四种类型的人，占M***I测试人群的比例最高，分别是1%、5%、16%、4%。而ESTF、ESFP、ISFP、INFP这四种类型的人，则比较少，分别只有5%、5%、4%、4%。
在M***I测试人群中，四种类型的占比相对较高：INTJ（思维严谨、独立的1%）、INFJ（深思熟虑、有同情心的5%）、ISTJ（尽责、守纪律的16%）和ISTP（勇敢、有执行力的4%）。相反，ESTF（5%）、ESFP（5%）、ISFP（4%）和INFP（4%）这些类型的占比相对较少。
- 总人口比例：男性约占43%，女性约占40%，总计约占46%。- 具体类型及比例：- ESTJ_监理：男性约占11%，女性约占15%，总计约占5%。- ESFJ_支持者：男性约占10%，女性约占6%，总计约占14%。- ISTJ_检查/鉴定者：男性约占12%，女性约占15%，总计约占5%。
企业最需要什么样的人
1、具有正直的人格：优秀的人才不贪婪、不狡诈、不存私心，能有为所从事的工作或服务的公司竭尽全力的思想，在每项的工作中都努力遵循诚实和正直的原则。有善于学习的能力：学习能使人增长知识、才干，以便协助公司达到所企望的目的。
2、帅才群体：帅才在社会人才结构中的比例就更小，他们是领袖型、统帅型人才，如企业的职业经理人等。他们 有全面管理企业的能力，熟悉企业的宏观控制和微观运作。
3、企业喜欢有上进心、爱学习的人。如果求职者在大学获得奖学金、各种比赛获奖，这些能够证明求职者优秀上进的东西是企业最喜欢的。 学习能力强。 能够快速上手是大多数企业对应届生的最大要求。学习能力强能够快速上岗承担工作任务，能够独挡一面，是企业最喜欢的人才。
4、做人要诚实 在领导眼中，这是首要条件。做事先要做人。人都做不好，领导怎么能放心把工作交给你做呢？ 在日常工作中，我们常常碰到这样的下属：在规定的时间内没有完成领导交办的任务，当领导问原因的时候，却找出各种堂而皇之的理由。单位和公司的目标要求领导都是结果导向型的，不管什么原因，完不成任务就是失职。
十六种人格类型有哪些?
1、乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性、紧张性。
2、．INTP：此类人格擅于分析、喜欢理论性和抽象性的失误与概念，热衷于思考，有深度钻研的精神，思维严谨有条理。适合职业：科学家、经济学家、哲学家、金融规划师，研究开发专员等。
3、十六种人格类型介绍如下：ISTJ（稽查员，公务型）：严肃、安静、藉由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖。十分留意且乐于任何事，工作、居家、生活均有良好组织及有序。ISFJ（保护者，照顾型）：安静、和善、负责任且有良心。行事尽责投入。
4、乐群性：外向（E）性格的人通常热情、活跃，喜欢与人交往，善于表达自己。 聪埋戚宏慧性：直觉（N）类型的人擅长洞察事物，富有创新精神，喜欢探索未知。 稳定性：感觉（S）类型的人注重现实，稳重可靠，擅长处理具体问题。 恃强性：内向（I）性格的人内敛、独立，具有较强的自我控制能力。
5、ISTJ ISTJ型人格是一种典型的内向型人格，他们注重个人的内心体验，喜欢安静、独立和有序。他们是非常现实的、注重实际的人，常常会遵循传统、规则和秩序。他们善于分析和解决问题，但在社交方面可能会有些局限。
6、十六种人格类型分别是：INTJ、INTP、ENTJ、ENTP、INFJ、INFP、ENFJ、ENFP、ISTJ、ISFJ、ESTJ、ESFJ、ISTP、ISFP、ESTP、ESFP。 INTJ： 适合职业： 管理顾问、设计工程师、活动策划者、产品经理等。 在所有的类型中，你属于最为独立的那种，你也因此而感到颇为自豪。无论是涉足什么领域，你都能够带来新的气象。
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