接下来为大家讲解阿里架构师总结，以及阿里云架构师面试涉及的相关信息，愿对你有所帮助。
简略信息一览：
- 1、分布式天花板?阿里百万架构师的ZK+Dubbo笔记,颠覆认知
- 2、注意细节,阿里架构师一文详解SpringDI的四种依赖注入方式
- 3、在阿里当解决方案架构师怎么样
- 4、前阿里P9:架构师是如何炼成的?
分布式天花板?阿里百万架构师的ZK+Dubbo笔记,颠覆认知
ZooKeeper是一个分布式的，开放源码的分布式应用程序协调服务，是Google的Chubby一个开源的实现，是Hadoop和Hbase的重要组件。它是一个为分布式应用提供一致***的软件，提供的功能包括：配置维护、域名服务、分布式锁服务、集群管理、生成分布式唯一ID等。
注意细节,阿里架构师一文详解SpringDI的四种依赖注入方式
1、Setter方法注入，它只需要提供对应的Setter方法接口实现注入，由于JavaBean一般都实现了Setter方法，所以Setter方法注入也成为了我们常用的注入方法之一。
在阿里当解决方案架构师怎么样
1、好。工资高。阿里解决方案架构师工资月均1万月，高于同行水平，工资较高。休班多。阿里解决方案架构师周末双休，超长带薪年假，休班较多。因此，在阿里当解决方案架构师好。系统架构师是一个既需要掌控整体又需要洞悉局部瓶颈并依据具体的业务场景给出解决方案的团队领导型人物。
前阿里P9:架构师是如何炼成的?
前阿里架构师李运华（P9）在他的专栏里 总结了几个架构设计相关的特性： 架构设计的思维和程序设计的思维差异很大。架构设计的关键思维是判断和取舍，程序设计的关键思维是逻辑和实现。很多程序员在转换为架构师后，很难一开始就意识到这个差异，还是按照写代码的方式去思考架构，会导致很多困惑。
在Java开发者的世界里，孤尽这个名字无疑是熠熠生辉的明星。然而，近日，关于这位前阿里P9架构师孤尽担任开课吧CTO的职位是否存在问题的争议引起了广泛关注。在脉脉热榜上，一则关于“前阿里P8转任P9，甚至传出转岗HR”的消息引发了热议。
通常P9不太会直接冲在一线做具体产品设计和系统分析工作，他们需要站在更高维度对部门和事业部的效率负责。他们是重大业务架构和应用架构选型决策者，是向事业部负责人提供***的主要力量，也因此经常会沦为PPT供应商。
P8，通常是一线Team leader或者二级域架构师，需要对一个领域的业务非常熟悉并且能够将影响力辐射到其他合作团队。P9不是职位，应该是职位的级别，比如运营职位，有运营专员、运营经理、运营主管、运营总监。从P7到P8很难，而P8和P9之间，同样存在很多不能轻松翻越鸿沟，P9 一般是某部老大或总监。
开始参与部门相关策略的制定；对部门管理层的在某个领域的判断力产生影响；对事物和复杂问题的分析更有影响力。P8，通常是一线Team leader或者二级域架构师，需要对一个领域的业务非常熟悉并且能够将影响力辐射到其他合作团队。
晋升标准包括绩效达到7主管提名和通过技术答辩。作为阿里巴巴IT架构的灵魂人物，P8架构师不仅负责架构设计，还参与程序开发和编写核心代码。他们仍然是技术高手，编程能力一流。随着市场需求的变化，互联网大厂对Java开发人才的需求逐年减少，而对互联网架构师的需求已经上升至50%，因此薪资差异显著。
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