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什么是架构
架构意思是间架结构；构筑，建造。把一个整体（完成人类生存的所有工作）切分成不同的部分（分工），由不同角色来完成这些分工，并通过建立不同部分相互沟通的机制，使得这些部分能够有机的结合为一个整体，并完成这个整体所需要的所有活动，这就是架构。
架构（Architecture）：软件系统的基本组织结构，包括各个组件之间的关系、职责分配等。架构是指整个系统的设计，是一种高层次的抽象概念。结构（Structure）：软件系统的组成部分和它们之间的关系，体现了系统内各个元素之间的静态结构和组织方式。结构是指某个组件或子系统内的组成方式，比较具体。
架构是结构与组件的抽象描述，是系统整体的顶层设计，用来处理软件高层次结构的设计和实施。 框架关注『规范』，架构关注『结构』。 同一个框架可以用在不同系统的软件架构中。
架构，又名软件架构，是有关软件整体结构与组件的抽象描述，用于指导大型软件系统各个方面的设计。架构描述语言（ADL）用于描述软件的体系架构。现在已有多种架构描述语言，如Wright（由卡内基梅隆大学开发），Acme（由卡内基梅隆大学开发），C2（由UCI开发），Darwin（由伦敦帝国学院开发）。
问题一：公司架构指的是什么 是公司各部门的设置，所属关系，通常用组织架构图来形象表示。公司可能是征求意见，并不一定有权力做才去做，没有权力可以提出建议，可以只针对自己的工作范围内，因为沟通，配合等存在不顺畅或阻力的地方建议，本部门的事如果主管没有授意，就不要提。
支付宝董事长变更!花名“苗人凤”第一行代码就是他写的,这人是什么来头...
1、倪行军这个人大有来头，2003年就加入了阿里巴巴。支付宝的第一行代码还是倪行军写的。倪行军是支付宝创始人执意，是支付宝团队的核心成员之一。在任董事长之前，倪行军曾担任蚂蚁集团的首席技术官。倪行军，从浙江财经大学毕业，还曾在中欧国际工商学院进修过。倪行军拥有工商学院的硕士学位，是一个高科技人才。
2、近日我们了解到，支付宝的法定代表人以及董事由井贤栋变更为倪行军了，我不知道这一个变动是什么样的原因引起的，但我认为他或许透露了一些消息。因为这么大的一个企业，要进行重要人员的变动都是出于某些原因的。
架构师的发展现状
架构师的发展现状高薪职业往往都担着巨大压力，对于架构师而言，他们在工作中面临的最大困难又是什么呢？协调人际利益占了35%，管理分工占了26%，对于能成为架构师的人来说，只要不是PPT架构师，基本都具备了对架构师而言最重要的设计能力和编程能力，所以最重要的有时并不是最困难的。
在英国，有经验的J2EE架构师，平均年薪已经飙涨到七万至十万英镑。全球著名的电子商务平台提供商SilverStream软件公司的技术服务总监Mark Ashton对J2EE人才的短缺深有感受，他表示许多求职者的履历表上都有把J2EE列进去，但是仔细查看或是面试之后就会发现大多数人只是听过J2EE，并没有真正用过这些技术。
股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。对于架构师和项目经理，不同能力的人，不同的公司，薪资水平都不尽相同。但就这两个职位而言，都需要具备非常高的编程技能。
企业架构的相关问题
1、可能有以下几个问题： 公司的管理层次分为几级； 是直线职能型还是时有部型； 各部门职责是否清晰；协调是否良好； 岗位设置是否合理，有无岗位说明书。 企业组织架构是企业的流程运转、部门设置及职能规划等最基本的结构依据，常见的组织架构形式包括中央集权制、分权制、直线式以及矩阵式等。
2、缺乏明确架构的企业，犹如无头苍蝇，效率低下，决策易出偏差。组织架构的不合理会阻碍业务流畅，甚至可能引发企业的运营危机。例如，信息传导受阻、决策质量下滑、部门臃肿、责任模糊，导致内部推诿和冲突，严重消耗企业资源。变革的力量 面对这些企业病，唯一的解药就是进行组织架构的变革。
3、问题有组织架构图，但组织架构图与实际运作不相符。如有的企业实际有这个部门，但在组织架构图中却看不到这个部门，有些企业成立了独立的***物控部，但实际***员却归属在生产部。问题部门有名无实。
4、主要风险；设计环节；运行环节。企业至少应当关注组织架构设计与运行中的下列风险：治理结构形同虚设，缺乏科学决策、良性运行机制和执行力，可能导致企业经营失败，难以实现发展战略。内部机构设计不科学，权责分配不合理，可能导致机构重叠、职能交叉或缺失、推诿扯皮，运行效率低下。
5、企业架构在组织中的重要性主要体现在两个方面：首先，它是企业生存和成功的关键支撑，通过IT手段实现竞争优势。CEO们已经认识到有效利用信息技术对于企业成功至关重要，企业架构则提供战略框架，帮助应对不断变化的业务环境，确保IT系统的有序演进。
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