文章阐述了关于什么属于架构师，以及怎么理解架构师的信息，欢迎批评指正。
简略信息一览：
- 1、系统分析师和系统架构师哪个含金量高一点?
- 2、系统分析师和系统架构师哪个简单
- 3、人工智能架构师属于什么职位类别
- 4、p7员工什么级别?
- 5、IT人才金字塔结构是如何划分的?试诉对IT人才培养的看法
- 6、IT行业都有哪些职位?
系统分析师和系统架构师哪个含金量高一点?
系统分析师和系统架构分析师都是软考高级考试，含金量都很高。系统分析师是有从事计算机应用系统的分析和设计工作能力及业务水平，能指导系统设计师和高级程序员的工作的一族。而系统架构设计师更偏向于技术，系统架构设计师考试要求掌握计算机硬软件与网络的基础知识。
架构师和系统分析师的含金量都差不多。架构师和系统分析师考试都是属于软考高级，拥有软考高级证书的人员都是可以参与评职称、在北上广等地申请落户等。架构设计师考试合格人员能够根据系统规范说明书，结合应用领域和技术发展的实际情况，确保系统架构具有良好的特性。
系统架构师和系统分析师的含金量都差不多。架构师和系统分析师考试都是属于软考高级，拥有软考高级证书的人员都是可以参与评职称、在北上广等地申请落户等。架构设计师考试合格人员能够根据系统规范说明书，结合应用领域和技术发展的实际情况，确保系统架构具有良好的特性。
软考高级含金量排序为系统架构设计师、系统分析师、信息系统项目管理师。系统架构设计师 系统架构设计师，属于计算机技术与软件（高级）专业技术资格。考试合格人员能够根据系统需求规格说明书，结合应用领域和技术发展的实际情况，考虑有关约束条件，设计正确、合理的软件架构，确保系统架构具有良好的特性。
系统分析师和系统架构师都是属于软考高级，它们的含金量也都是差不多的，只是在具体的工作内容中有所不同而已。系统分析师和系统架构师证书的相同含金量主要体现在以下5个方面： 积分落户 系统分析师和系统架构师都是属于高级证书，按照规定它是可以用来加分的，方便落户。
因此，其含金量也将是最高的。而且，我个人估计，架构设计师证书的含金量会超过系统分析师，这是因为业界已经深刻认识到架构的重要性，且中小企业紧缺架构设计师。从考试大纲来看，系统架构设计师考试的试题题型和内容将与系统分析师的考试基本重叠或一致，只是内容稍微偏向于架构设计。
系统分析师和系统架构师哪个简单
1、如果单纯说好考的话，根据大部分考生的反映可能信息系统项目管理师更容易考，信息系统项目管理师属于管理类的考试，对于缺乏相关知识的考生来说可能备考会比较容易，而且随着项目管理这个行业的发展，信息系统项目管理师证书的价值也是比较大的。
2、系统分析师和系统架构师难易程度是相对的，都有一定的难度，主要在于想从事哪个方面或者对哪个方面感兴趣。系统分析师和系统架构师区别在于：系统分析师主要是对产品需求进行分析、测试以及实现，是指具有从事计算机应用系统的分析和设计工作能力及业务水平，能指导系统设计师和高级程序员的工作的一族。
3、技术背景。对具体的技术平台、编程语言或数据库有特别的兴趣和了解，那么在相关领域的职位考取技术背景更容易。系统架构师，是一个最终确认和评估系统需求，给出开发规范，搭建系统实现的核心构架，并澄清技术细节、扫清主要难点的技术人员。
人工智能架构师属于什么职位类别
1、AI架构师AI架构师是未来最热门的工作之一。随着所有行业的企业都在推动先进的人工智能系统，熟练的AI架构师需要试验关键任务解决方案，并制定可行、可靠且经济高效的AI***。信息管理、用户体验、分析、安全性和基础架构等关键业务垂直领域都需要强大的AI架构来生成有形的业务解决方案。
2、人工智能专业就业前景包括AI架构师、机器学习工程师、数据科学家、商业智能（BI）开发人员以及AI***学家等岗位。 AI架构师 AI架构师是未来市场上极为抢手的工作岗位之一。
3、大数据工程师：负责网站的大数据平台设计和开发，包括数据存储、计算、处理等，需要熟悉Hadoop、Spark等大数据技术。人工智能工程师：负责网站的人工智能技术应用，包括自然语言处理、图像识别、机器学习等，需要熟悉Python等人工智能编程语言和算法。
p7员工什么级别?
P7员工是技术专家级别。技术专家是为订单导向的销售人员提供技术协助的支持性销售人员，他们通常具有科学和工程背景，能够了解产品对顾客的用途，并向顾客解释产品的利益。
P7是技术专家，属于管理岗，大概为经理档，p是技术路线，应届生如果是本科毕业，在技术部一般是p4，研究生时p5，p6时资深开发，p7一般是架构师，工作一段时间只有（1-3年）可以晋升。目前阿里应该很少招聘本科生了。
P7员工属于技术专家级别，担任管理岗位，大约是经理级别的职务。在技术职系中，P代表技术路线。对于应届毕业生，如果是本科毕业，在技术部门通常定位为P4，研究生则为P5。资深开发者通常达到P6级别，而P7级别通常是架构师，拥有1到3年的工作经验的员工有机会晋升至此级别。
P7是技术专家，属于管理岗，大概为经理档。p是技术路线，应届生如果是本科毕业，在技术部一般是p4，研究生时p5，p6时资深开发，p7一般是架构师，工作一段时间只有（1-3年）可以晋升。目前阿里应该很少招聘本科生了。
IT人才金字塔结构是如何划分的?试诉对IT人才培养的看法
RD这个词有讲究，就是设计和实施，是两个意思，设计，是决定一个东西怎么做，实 施是把它做出来，我们刚开始，可能都是先做实施，慢慢走到设计，模块设计，系统设计 等等，如果做得好，以后慢慢专门做设计，就是架构师了。 软件人员一般RD不分，设计者通常就是实施者，因为基本上程序敲完，产品也就出来 了。
我想指出一点，像微软这样的跨国公司不断扩展其研发团队的规模有利于所在区域乃至整个中国IT产业的人才培养。IT产业从最初形成时起，便被打上了开放、合作与分工的烙印。业内几乎每家成功的公司都在不断输入资金和人才，输出行业精英和先进的技术与产品。
成熟的软件产业的人力资源结构应该呈“金字塔”型，顶端是若干名高端管理技术人才，中端是一大批基础技术人才，处于金字塔底层的从事用编码写程序、数据录入等基础性操作的工人是软件蓝领，他们是实现产品价值的主力军。
对于阶层式的金字塔结构，我个人不是很认同。阶层式的特点是各自的分工比较明确，但是因为存在高层与低层的一个跳跃，将会导致理解上的隔断。it管理方向可以上升到项目经理，产品经理等等。管理方面，又可以分为对事管理和对人管理。对事管理，就是对工作本身，对事情本身的一种责任，本身也是对单位的一种责任感。
中国的IT队伍存在严重的结构失衡，既缺乏高级IT人才，也缺乏技能型、应用型信息技术人才，以及一大批能从事基础性工作的技术人员。
IT行业都有哪些职位?
1、软件工程师 软件工程师是一个广义的概念，包括软件设计人员、软件架构人员、软件工程管理人员、程序员等一系列岗位，工作内容都与软件开发生产相关，是IT行业中较为基础的职业。
2、数据库管理员主要是对数据库的管理操作，这个职位在一些企业中比较重要。因为企业更重要的就是对数据的管理，这能保障企业的正常运行。所以IT技术人员在这个方向的选择会比较多，毕竟需求量是明显存在的。测试工程师 所谓的测试工程师，主要是对应用服务器的管理。
3、IT技术岗位一般包括软、硬件工程师，项目经理，技术支持经理，专家和行政管理等。
4、人工智能 简单来说，人工智能、机器学习和深度学习都是属于一个领域的一个子集。但是人工智能是机器学习的首要范畴，机器学习是深度学习的首要范畴。大数据 大数据工程师有良好的数据思维，除了一般的编码、工程、架构、业务理解能力的考察外，大数据工程师还会考察一些数据思维。
5、信息处理设备行业，该行业特点是从事电子计算机的研究和生产（包括相关机器的硬件制造）计算机的软件开发等活动，计算机制造公司，软件开发公司等可算作这一行业。信息传递中介行业，该行业的特点是运用现代化的信息传递中介，将信息及时、准确、完整地传到目的地点。
6、软件工程师：是整个IT行业中基础岗位。根据开发进度和任务分配，完成相应模块软件的设计、开发、编程任务；进行程序单元、功能的测试，查出软件存在的缺陷并保证其质量；进行编制项目文档和质量记录的工作；维护软件使之保持可用性和稳定性。
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