hr架构师评价-架构师如何面试

今天给大家分享hr架构师评价，其中也会对架构师如何面试的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

背景调查一定要彻底，决不能草草了事。首先要有调查的***，然后确定调查内容和调查方式，通过正式渠道展开调查，调查一定要系统全面。对于候选人，限定要调查问题的范围，主要是对求职者工作情况方面的调查，对于无关的个人隐私问题，坚决避免。

企业HR自主背调；委托猎头公司进行背调；委托第三方背调公司进行背调；第三方背调公司通常拥有专门的团队和资源来进行全面的背调，背调机构有更多的官方授权的合规数据源渠道，背调机构能进行更深入、更广泛的调查，稳定的大公司通常会找第三方背调公司来做背景调查。

（图片来源网络，侵删）

工作履历信息。其实在入职背景调查中，对大多数人来说，这部分是最熟悉的。甚至是大部分背景调查最重要的部门。工作履历的调查，包含过往工作经历的起止时间、职位信息、工作表现信息、离职原因信息...等。这方面的调查，主要是通过对过往的了解，判断你的真实性，了解一些当面面试没法了解到的信息。

将两者提供的信息进行比对。做背景调查时需要授权对于有无违法记录、财务、社会关系等信息可能涉及到候选人的隐私，如果未经候选人同意的话，贸然调查可能会涉嫌侵犯个人隐私，引起法律***。所以建议HR在进行背景调查的时候，让候选人书面签字授权单位对其信息进行核实，降低企业的风险。

准备背调表。告知候选人需要做背调，要求提供2-3位背调人及其职位关系和联系方式，得到授权。电话询问背调人背调表相关问题或传真方式要求回传填写完整的背调表。比对背调信息与原始信息出入，如有背调人提供信息和候选人提供信息不一致，需要补充再求证。

（图片来源网络，侵删）

核实的内容包括：岗位职责、工作能力、工作业绩or亮点、团队协作能力、管理能力、沟通协调能力等；当然不同行业及岗位肯定是有差异的，例如金融行业员工还需要调查“金融行业违规记录查询”、“金融风险记录查询”，需要HR朋友有选择的调整入职背景调查表的内容。

第三，HR中做人力资源战略规划等则适合，或者善于观察和思考，冷眼旁观，出谋划策，让别人去沟通也是不错的。第四，IT的编程工作、技术研究工作合适，但要求肯钻研技术，朝架构师、系统集成设计方向发展。否则就一直是编码工程师，砌砖的。

IT类工作：IT类工作需要逻辑思维、想象力、技术知识等，相对来说不需要频繁的社交能力，因此也适合内向的人。比如，程序员、网站开发、数据分析师、测试工程师等。

技术类工作：技术类工作涉及技术领域的知识，如软件开发等。这类工作注重技术和能力，并不强调团队协作能力和人际交往能力。例如，软件开发，信息技术。设计创意类工作：设计创意型工作注重创造和思考能力，更注重个人创造性成果而非团队协作。例如，绘图、工业设计师。

再次，不善交际和性格内向的人适合做图书管理员的工作。据研究证明，不善交际和性格内向的人，他们肯定会把图书馆变成一个自己的独立王国。

根据路透社5月6日报道，大众汽车集团的软件公司CARIAD整个高管团体将被集体炒鱿鱼！据悉，这一决定将在本周的大众股东大会上宣布，而在CARIAD高管团队中，只会剩下一名负责人事的HR部门负责人（可能是为了负责开除？）这将是大众历史上最惨烈的高层地震事件。

大众CARIAD高管集体被裁日前路透社报道，大众软件子公司CARIAD的高层团队，只留下人事主管，CEO、CTO、CFO等统统裁掉了。5月8日，大众汽车集团官宣，原宾利品牌制造负责人Peter Bosch将接任CARIAD CEO，原CPO Rainer Zugehr及两名软件专家也将一起到来。

近日，我们从外媒爆料获悉，大众汽车集团有意裁掉旗下软件组织CARIAD的整个董事会，其中包含了CEO、CTO、CFO、CPO等人，最后可能只剩下HR的负责人。（就是上图这个“幸免于难”的哥们儿）大众高层才从上海车展结束了参观，匆匆回去整顿旗下软件组织，可以看出确实被国产新能源车的发展逼急了。

同年6月，大众独立的软件部门Car Software（CARIAD前身）被曝光，三个月后，***报道称大众为此***投资90亿美元（620亿人民币）。2020年7月，在迪斯的领导下，大众集团正式成立了软件公司CARIAD，负责为大众的电动汽车自主研发核心软件系统，并实现统一的汽车操作系统。

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