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涉密人员管理办法试行
涉密人员需与单位保密组织签订保密责任书，履行保密责任和义务，遵守保密纪律和规定。涉密人员辞职、调动时，单位应征求上级保密工作部门意见，并根据情况实施脱密期管理，脱密期一般为6个月至3年。法律依据。
涉密人员管理由单位组织、人事和保密部门共同实施，并对涉密人员在岗情况每年定期或不定期进行联合检查。对检查中发现不宜留在涉密岗位的，应坚决调离。涉密人员上岗前，必须先参加保密工作部门举办的保密业务培训。涉密人员在岗、离岗和出国（境）前及涉密外事活动前必须进行保密教育，不断强化政治业务素质。
法律分析：涉密人员负有维护国家秘密安全的责任和保守国家秘密的义务，应自觉遵守有关的法规和制度，接受保密组织的教育和监督。选拔任用涉密人员，要依照机要干部的标准和保密干部专业化要求，进行严格审查，并报上级保密工作部门备案。不得使用临时聘用人员。
涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。涉密人员的合法权益受法律保护。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
涉密人员日常保密管理主要由谁负责
1、十二）其他依法应当履行的保密工作职责。市级国家机关在其职权范围内，管理或者指导本系统保密工作。乡、镇人民***和街道办事处应当指定人员负责日常保密管理工作，加强保密宣传教育和保密检查，并对所属单位的保密工作进行监督和指导。第七条 机关、单位实行保密工作责任制。
2、建立涉密人员保密自查制度。对涉密人员的保密义务和责任情况，应当进行监督考核。涉密人员严重违反保密【法律法规】应当调离涉密岗位。单位应当根据涉密人员涉密等级，给予相应的保密补贴。涉密人员脱离单位，应当与原单位签订保密承诺书。单位应当对其实行脱密期管理。
3、不是的。涉密人员离岗（离开涉密工作岗位，未离开本机关、本单位）的，脱密期管理由本机关、本单位负责。涉密人员离开原涉密单位，调入其他国家机关和涉密单位的，脱密期管理由调入单位负责。属于其他情况的，由原涉密单位、保密行政管理部门或者公安机关负责。
涉密人员的涉密等级分为哪几级?
涉密人员分为“核心涉密人员”、“重点涉密人员”和“一般涉密人员”***：核心涉密人员的定义和范围：核心涉密人员：是指产生、管理、掌握或经常接触绝密级国家秘密事项，所掌握的秘密一旦泄露，将给国家的安全和利益造成特别重大损害的人员。
涉密人员的涉密等级分为核心（绝密级）、重要（机密级）和一般（秘密级）三个等级。涉密人员脱离单位，应当与原单位签订保密承诺书。单位应当对其实行脱密期管理。核心涉密人员的脱密期为3年至5年，重要涉密人员的脱密期为2年至3年，一般涉密人员的脱密期为1年至2年。
涉密岗位和涉密人员的涉密等级分为三个等级：核心（绝密级）、重要（机密级）和一般（秘密级）。 当涉密人员离开原单位时，他们应与原单位签订保密承诺书，并且单位需对他们实行脱密期管理。
网络保密管理规定
1、第一条 为保护国家统计信息网国家秘密的安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和国家保密局《计算机信息系统保密管理暂行规定》，制定本规定。第二条 本规定适用于国家及各级地方统计信息网络系统。第三条 国家统计局保密委员会主管国家统计信息网的保密工作。
2、根据《中华人民共和国网络安全法》第四十条 网络运营者应当对其收集的用户信息严格保密，并建立健全用户信息保护制度。第四十一条 网络运营者收集、使用个人信息，应当遵循合法、正当、必要的原则，公开收集、使用规则，明示收集、使用信息的目的、方式和范围，并经被收集者同意。
3、保密审批实行部门管理，有关单位应当根据国家保密法规，建立健全上网信息保密审批领导责任制。提供信息的单位应当按照一定的工作程序，健全信息保密审批制度。
4、网络安全管理规定 网络安全规章制度为确保我单位计算机信息网络的安全，根据《中华人民共和国信息系统安全保护条例》、《中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定》及秦皇岛市委、市保密局关于-的有关规定，结合我单位计算机信息网络使用情况，特制定本办法。
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