今天给大家分享架构师李钊，其中也会对架构师训练营 李智慧的内容是什么进行解释。
简略信息一览：
如何从普通程序员晋升为架构师
需求阶段，软件架构师负责理解和管理非功能性系统需求，比如软件的可维护性、性能、复用性、可靠性、有效性和可测试性等。设计阶段，架构师负责对整个软件架构、关键构件、接口的设计。协助系统分析师完成《系统概要设计说明书》。
面试前，搜集好相关的信息。了解公司的运作，成名作品。带上自己的产品分析，对行业的见解。我一直认为职业生涯的规划，就是跳槽路线。把行业公司分为ABC三类。
其中程序员最主要的发展方向是资深技术专家，无论是Java还是.NET，还是数据库领域，都要首先成为专家，然后才可能继续发展为架构师。尽管架构师的职位可以工作一辈子，待遇也非常好，对于科班出身的程序员最为适合，但这种工作职位非常有限。
随着互联网的不断发展，企业对于开发编程开发工程师的需求量也在提高，而今天北大青鸟就一起来了解一下，开发程序员如何才能成为一个合格的架构师。高性能 对性能孜孜不倦的追求是整个人类技术不断发展的根本驱动力。但伴随性能越来越高，相应的方法和系统复杂度也是越来越高。
跟一些程序员交流的过程中，有不少人问我要怎么成为一名牛逼的架构师。
傅盛为什么离开360?
能一炮打响有很大的偶然性，纯粹是因为杀流氓软件的需求太大，其它公司又不敢杀，才给了360一个机会；二，当时360的技术其实远不如瑞星金山，如果不能迅速引进大批人才，尽快补上技术短板，360很可能就像超级兔子和优化***那样，充其量就是个工具软件，冲到几千万的安装量就到头了。
那时，周鸿祎常常在例会上感谢傅盛，傅盛的薪资待遇不断提高，所持有的份额也逐渐增加；360安全卫士的发展，也离不开周鸿祎的 免费杀毒 的思路，做一个口碑产品的意义当时并不明朗，只有傅盛一个人支持周鸿祎的想法，在产品成长时期周鸿祎为360安全卫士带来了发展空间和道路。
后来360搞大了，周鸿祎跟傅盛大概在战略上有什么不和了吧，然后周鸿祎就把傅盛赶走了。然后赶走的时候以股票还是什么作为交换，签了个2年不竞争协议（其实最后傅盛一分钱没拿到，不知道是该说傅盛傻，还是说周鸿祎流氓）。2年之后，雷军找到傅盛，然后让傅盛当了金山网络的CEO。大体如此吧。
我先说一下，傅盛原来在360当过总经理，开发了360安全卫士，后来与周鸿祎对公司的推广模式意见不合，离开了360。傅盛离开360后，创办了可牛杀毒，后来可牛与金山合并，成为了今天的金山毒霸。对于二人的微博之争，我的观点是，二人仇恨太深，只要不伤害到网民，我们还是不要评论为好。
在金融危机期间，经纬中国共投资了十几家公司，其中包括宝宝树、暴风影音、世纪互联、安居客、泰康人寿等。08年底，国内占有率第一的暴风影音宣布获得一千万美金风险投资，这笔投资也正是在傅盛的推动下，由经纬投资的。
很多人会误以为是傅盛制作了360安全卫士，其实不是的。傅盛，毕业于山东工商学院，经济学学士，曾任厦华电脑电子商务部负责人，北京国信贝斯软件公司应用软件部经理，奇虎公司个人软件事业部总经理，负责360安全卫士及相关产品的开发和产品。
关于架构师李钊，以及架构师训练营 李智慧的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
