文章阐述了关于架构师的考核方案，以及架构师技能要求的信息，欢迎批评指正。
简略信息一览：
如何对软件项目成员的业绩考核?
一方面，OKR 中的 O 可以使团队在一段时间内保持专注；另一方面，KRs 又为目标如何实现提供了灵活度。总体来说，OKR 可以保持专注度和灵活度之间的平衡。绩效考核 虽然在开发方面的考核指标不存在银弹，但是依然有一些可遵循的指南供参考。
上级评价可以是直线经理的评价，也可以以项目经理的评价为主，或者是二者的结合。因为对于那些跨部门协作的研发项目来说，直线经理也许不知道自己的员工干了什么，工作质量如何。
我认为绩效考核对程序员或者对整个公司都是重中之重，但是对程序员怎么绩效考核？难道看敲得代码数量吗？绩效考核的先决条件是工作可测量。从这个角度讲，有两种方式可以综合使用：代码量。每天下班进行工作提交时，统计今日修改，新增的代码行数，业界基本水平大约是200行。进行任务细化分割和管理。
业绩指标 企业的研发人员主要分为项目经理、开发人员、测试人员等，对不同的研发人员，业绩考核的指标有所区别。
在时间期限结束时，考核人根据被考核人的工作状况及原先制定的考核标准来进行考核。
计算机以考代评的高级职称
高级工程师：这是一个相对较低的高级职称，通常需要具备扎实的计算机专业知识和丰富的实践经验。技术专家/技术总监：这一级别通常要求在特定领域或技术方向上具备深入的专业知识和丰富的实践经验，能够为企业或项目提供技术指导和决策。
目前，经济、审计、会计、统计、翻译、卫生、新闻出版、计算机8个系列中级以下专业技术职称实行以考代评。另外，计算机专业副高职称也实行以考代评。正常申报条件为：助理职称：大学本科毕业，从事专业技术工作1年以上；大学专科毕业，从事专业技术工作3年以上；中专毕业，从事专业技术工作4年以上。
计算机应用职称是以考代评还是都可以我指的是“国家软考”都是以考代评，高级上边好像还有一个，那个高高级要求很严。是评的。
考。根据国家相关规定：计算机专业职称评定实行以考代评，取得信息系统项目管理师证书，可聘任为副高级工程师。
关于架构师的考核方案，以及架构师技能要求的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
