文章阐述了关于架构师岗位坑，以及架构师岗位坑不坑的信息，欢迎批评指正。
简略信息一览：
- 1、40多岁架构师接受降薪还是离职
- 2、BtB业务架构的方法论和那些坑
- 3、前端架构师是一种怎样的存在
- 4、业务架构师是什么?感觉像懂技术的产品经理,能都为我解答一下吗业务架构...
- 5、工作几年很迷茫对架构师毫无概念,架构师离你到底还有多远?
- 6、引跑科技喊我去面试,系统架构师岗位,这家公司薪酬福利待遇如何?_百度...
40多岁架构师接受降薪还是离职
1、来自Intel的数据显示，美国2016年裁掉的员工中有近八成超过40岁，超过40岁被裁掉的几率是40岁以下员工的5倍。40岁，倘若没有身居要职，那么他的经验通常可以被30岁的人取代，但相比之下，其薪水更高、执行力更差，生活牵绊却更多。
2、的确男人在40岁之后由于生活压力，家庭压力 ，身体压力 等会造成精力和体力的下降。但是40岁之后的程序员有着多年的经验。如果一个优秀的程序员能够在40岁之前一直学习，必然他的经验会非常优秀。
3、转管理，做项目经理；升职，做技术专家；转外包，做IT顾问；入股，做cto。系统架构师是一个既需要掌控整体又需要洞悉局部瓶颈并依据具体的业务场景给出解决方案的团队领导型人物。一个架构师得需要足够的想像力，能把各种目标需求进行不同维度的扩展，为目标客户提供更为全面的需求清单。
4、可以继续做程序员，也可以自主创业，或者做在线承包的工作，成为自由职业者。说程序员是一碗青春饭，大多是因为这是一个需要高强度脑力劳动的工种，而超过40岁的程序员身体机能逐渐弱化，家庭琐事缠身，往往面临继续做技术还是转做管理的局面。 有人考虑转型，当然也有人选择对这份职业矢志不渝。
BtB业务架构的方***和那些坑
1、B2B是企业对企业的商业模式。B2C是企业对个人的商业模式，是通过商品与消费者进行联结与沟通，需要市场营销等手段的促进。C2C是个人与个人之间的商业模式，主要通过人与人之间的交流与合作，促进商品的流通。
2、优秀的架构师往往具备七种核心能力：编程能力、调试能力、编译部署能力、性能优化能力、业务架构能力、在线运维能力、项目管理能力和规划能力。 这几种能力之间的关系大概如下图。编程能力、调试能力和编译部署能力属于最基础的能力。不能精通掌握这三种能力，很难在性能优化能力和业务架构能力方面有所成就。
前端架构师是一种怎样的存在
前端架构，不仅仅是技术的堆砌，更是用户体验和安全性的深度融合，它是一个设计师的匠心独运，一个团队的集体智慧，一个持续演进的技术旅程。
具体的说前端构架师是一个具有网站前端基础知识如html、css、js等和一些前端框架如jQuery、angularjs等等前端技术，可以规划处一个前端项目的实施、测试、优化等过程，并且熟悉后台语言可以和后台开发人员合作达成良好的交互和数据与表现的分离。
前端架构是指前端开发中的整体架构设计，包括技术选型、基础设施、代码结构、组件规划等方面。前端架构师的主要职责是根据项目的需求，设计开发一个可扩展性、可维护性、可靠性的前端架构。首先，前端架构需要关注技术选型。选择合适的技术栈可以为项目带来高效、稳定的开发体验。
前端架构师是负责前端技术架构设计和优化的专业人员。他们需要具备深厚的前端技术功底和丰富的项目经验，能够独立完成大型复杂前端应用的架构设计。前端架构师需要关注前端技术的发展趋势，研究新技术并应用到实际项目中，提升前端应用的性能和用户体验。
业务架构师是什么?感觉像懂技术的产品经理,能都为我解答一下吗业务架构...
首先，软件构架师是技术主管，这意味着除了他要有技术上的技能外，还要有很好的领导才能。构架师的领导能力在团队中和项目质量控制中起着十分重要的作用。 在团队中，构架师是项目的技术总管，他需要有丰富的知识背景，以便作出技术上的决定。相对于构架师来说，项目经理是来管理项目的资源，时间进度和花费的。
软件架构师是软件行业中一种新兴职业，工作职责是在一个软件项目开发过程中，将客户的需求转换为规范的开发***及文本，并制定这个项目的总体架构，指导整个开发团队完成这个***。主导系统全局分析设计和实施、负责软件构架和关键技术决策的人员。
业务架构 是有关软件整体结构与组件的抽象描述，用于指导大型软件系统各个方面的设计。系统架构 是对已确定的需求的技术实现构架、作好规划，运用成套、完整的工具，在规划的步骤下去完成任务。技术架构 通过合理的完善的评估途径对组织、网络、程序的组成框架、模型进行评价和分析，并对其进行完善。
业务架构说明的是商业组织和流程，主语是组织和人，句子都是做什么业务，输出什么。功能架构说明的是IT系统将流程里面某些任务自动化，主语都是系统，比如系统前端呈现什么，系统后台处理什么，罗列了系统里的功能。
业务架构要想成功，首当其冲的是，架构师要做正确的事，即在业务架构的实际工作内容上有充足的经验，不能遗漏。 相反，业务架构师分析环节的缺失，意味着业务架构蓝图规划项的缺失，影响从投资角色到方案设计，到实施规划，在到IT工作包和非IT工作包识别等所有后续工作。
工作几年很迷茫对架构师毫无概念,架构师离你到底还有多远?
1、小团队一般 10 人左右，其中常常是技术最牛的人做架构师（或TL）。所以，架构师在广大码农中的占比大概平均不到 10%。而架构师也可以分为初级、中级、高级三档，江湖上真正高水平的软件架构师就更少了。
2、阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。对于架构师和项目经理，不同能力的人，不同的公司，薪资水平都不尽相同。但就这两个职位而言，都需要具备非常高的编程技能。
3、当然，除了特别大的公司，一般的公司很少划分的这么清楚的，一般就是一个架构师包打天下。而这样的架构师往往偏向于软件架构师的方向。 问题四：软件架构师主要是做什么啊？ 你既然已经工作了，我觉得你就应该多少了解一点把，一般公司也都有架构师的存在呀。
4、java程序员的发展前景很不错的，对于处于信息高速发达的今天，JAVA技术已经无处不在，手机软件、手机JAVA游戏、电脑软件等等。有几年工作经验的java程序员发展方向大致有两个：走管理方向：做项目经理等。走技术方向：做高级java工程师、架构师等。
引跑科技喊我去面试,系统架构师岗位,这家公司薪酬***待遇如何?_百度...
阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。对于架构师和项目经理，不同能力的人，不同的公司，薪资水平都不尽相同。但就这两个职位而言，都需要具备非常高的编程技能。
B、“我相信贵公司有成熟的薪酬体制。”——这句话称赞了你所应聘的公司是一个十分正规的组织，因为只有在发展健康而正规的组织里才会建立起相应的`薪酬体制。C、“我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度。
没有对你投递的那个企业，以及你所处的这个行业，以及这个职位的薪资待遇有一个大致的了解，在面试时信口开河，漫天喊价； 只听到HR给出的一个数字，就匆匆定案，而不曾明确薪资的具体结构。应届生初入职场，很多人并不明白薪资的结构。
关于架构师岗位坑，以及架构师岗位坑不坑的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
