简略信息一览：
- 1、偶数科技:深入理解“湖仓一体”,避免错过最佳转型战略时机
- 2、腾讯p4是什么职位
- 3、IPv6升级为互联网创新发展带来机遇
- 4、产品策划是做什么?
- 5、阿里巴巴和腾讯的职级体系与对应的待遇是什么样的
偶数科技:深入理解“湖仓一体”,避免错过最佳转型战略时机
1、偶数 科技 首席架构师陶征霖作为演讲嘉宾，在会上与行技术仁共同回顾了分析型数据库的演进历程，以及目前偶数 科技 在 湖仓一体 方面的前沿理念和实践。对此，陶征霖在会上重点介绍了湖仓一体 ANCHOR 六大特性： 实时 T+0、一份数据、超高并发、数据一致性、云原生、多类型数据支持 。
2、肯定靠谱啊。这主要是因为湖仓一体作为一种新型的开放式架构，结合了数据仓库和数据湖的优点，可以有效提升企业海量数据、实时数据、多模数据的数据处理能力，增强实时业务处理以及非结构化数据的治理能力，所以很多企业会选择滴普科技的湖仓一体服务。
3、Lake House，即所谓的 湖仓一体架构 ， 数据湖和数据仓库相结合发挥作用，实现“湖里”和“仓里”的数据/元数据能够无缝打通，并且“自由”流动 。比如湖里的“新鲜”数据可以流到仓里，甚至可以直接被数仓使用，而仓里的“不新鲜”数据，也可以流到湖里，低成本长久保存，供未来的数据挖掘使用。
4、什么是仓配一体化？简单的说，仓配一体化就是第三方承担仓储和配送的全过程。与传统的仓储相比，仓配一体化能为企业提供装卸、检验、上架、储存、分拣、包装、盘点、再加工、代发货、配送、售后和电商企业要求的其他一整套物流服务。
腾讯p4是什么职位
集团CEO。M1到M9分别等同于P6到P14，一次对应主管、经理、 资深经理、总监、资深总监、副总裁、资深副总裁、子公司CEO 等以及集团CEO。从P3到P13分别对应助理、专员、资深专员、高级专员、专家、资深专家（架构师）、高级专家（资深架构师）、研究员、高级研究员、科学家、首席科学家，P14则对应马云。
腾讯的职级体系分为6个级别，从1级至6级，同时根据岗位分为四大通道：产品/项目通道（P族）、技术通道（T族）、市场通道（M族）和职能通道（S族）。
P4岗位是初级专员职位。 P5岗位是高级工程师职位。 P6岗位是资深工程师职位。 P7岗位是技术专家职位。 P8岗位是高级专家职位。 P9岗位是资深专家职位。 P10岗位被称为“败扒”级别，担任研究员职责。 P11岗位是高级研究员职位。1 P12岗位是科学家职位。
IPv6升级为互联网创新发展带来机遇
月11至12日，以“创新赋能，筑基未来”为主题的“2021中国IPv6创新发展大会”在北京举行。本次大会旨在贯彻落实《关于加快推进互联网协议第六版（IPv6）规模部署和应用工作的通知》部署要求，促进IPv6技术、产业、网络、应用、安全协同发展，搭建行业交流合作平台。
IPv6是互联网协议的第六版，它是互联网升级演进的必然趋势、网络技术创新的重要方向、网络强国建设的基础支撑。大力发展基于IPv6的下一代互联网，有助于显著提升我国互联网的承载能力和服务水平，更好融入国际互联网，共享全球发展成果，有力支撑经济社会发展，赢得未来发展主动。
报道称，目前基于互联网协议第四版（IPv4）的全球互联网面临网络地址消耗殆尽、服务质量难以保证等制约性问题，IPv6能够提供充足的网络地址和广阔的创新空间，是全球公认的下一代互联网商业应用解决方案。
更为重要的是，IPv6是国际下一代互联网发展的核心技术和创新平台，它给中国互联网技术和产业的创新发展带来了难得的历史机遇。作为最早从事IPv6下一代互联网研究的科研工作者，吴建平对我国及时推动大规模部署IPv6感到非常欣慰：“首先，此次规划非常详尽扎实。
可以说IPv6为中国互联网发展打开了一个新的创新空间。此外在IPv6应用普及后，避免了与私有地址间转换，我国互联网的运行速度和效率将会大幅度提高，促进实现提速降费，IPv6使用不仅面向消费，还面向城市管理，面向工业互联网、农业、商业等等。
在网络技术应用方面，我国也存在差距，中国的运营商和互联网信息服务提供商在一定程度上存在互相观望的情况，运营商认为IPv6信息少，信息提供商认为没有足够多的IPv6用户，只有迎头赶上，才不会错过这次互联网升级换代、创新发展的绝好历史时机。
产品策划是做什么?
1、产品规划：确定目标市场、产品定位，发展规划及路线图； 需求管理：对来自市场、用户等各方面的需求进行收集、汇总、分析、更新、追踪； 产品设计：编写产品需求文档（PRD），包含业务结构及流程、界面原型、页面要素描述等； 版本管理：维护产品每个版本的功能列表。
2、产品营销策划也包括五个方面。一是产品的市场调研、环境分析和消费者分析这些基础工作，并从中找出影响销售的重要因素。二是寻找确定产品的卖点。通常来说，每个产品都有它特定的属性，只有牢牢抓住消费者看重的一面并将之作为卖点，才能更好地吸引到消费者的目光。三是确定产品营销战略。
3、我们的产品策划是找无形策划做的，当时他们汇总的是产品分析、产品定位、创意挖掘、产品策略、产品视觉设计。大致就是这几大板块了，你可以参考一下。
4、负责并推动无线产品的开发、技术创新及上线运营；分析市场及竞品并评估对公司的影响，推动产品的创新和升级；推动和整合资源，协调产品改进和运营策略；推广产品市场合作，增强产品的竞争力；负责产品生命周期管理，推动项目管理。做好上级领导交代的其他工作。
阿里巴巴和腾讯的职级体系与对应的待遇是什么样的
P系列（P即Professional路线）是技术（P1 - P14）人事，行政级别从p1开始 一般硕士毕业是P5博士毕业是P6（高级工程师），阿里的p6是肯定没有期权和股票的p7专家p8资深专家后面还有科学家系列。M是管理路线m1主管与p5相当m2经理 与P7相当m3高级经理m4总监m5高级总监。
腾讯的职级体系中，最高级别的员工相当于集团副总裁、总裁，甚至可能是公司创始人。 在阿里巴巴，技术岗位的职级从P1到P10，管理岗位同样分为10级。M5级别相当于P10，M6以上通常是指高管，如副总裁和总裁。 腾讯的职级体系分为T1至T4，每个级别下还有细分的小岗。
你好，阿里作为互联网大厂薪资待遇是不错的，但不同职级年薪也有不同，具体如下。互联网大厂薪资最高的阿里巴巴 国内互联网大厂中，百度晋升快、腾讯最稳定、阿里巴巴独占薪酬高地。即使是新入职的应届毕业生，刚入职到阿里薪资也是很可观的。
百度、腾讯和阿里等互联网公司是按照级别计算薪资待遇，我们来说说看这几个公司的薪资制度究竟是怎样的。阿里巴巴内部的岗位，P级别为技术岗位，M级别为管理岗位。技术岗位一共有10个等级，而管理岗位只有5个等级。
关于首席架构师腾讯，以及腾讯首席架构师是多少级的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
