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工作几年还在做CRUD,如何做到技术突破升职加薪?
1、专注于一个工作，对于程序员来讲，专注于某一个开发工作是非常重要的，如果同时处理几个任务，你只会为此耗费精力，这样只会导致工作效率降低，所以作为java开发应该专心做好一个工作，再去做下一个。
2、第一就是IT行业整体工作负荷确实会比其它行业大些，但是不是所有公司都一定加班。而且刚参加工作有适当的加班和工作负荷，反而是以时间换空间，快速提升个人技能，为下个阶段职业发展储备经验的一个关键点。第二就是35岁现象确实存在，IT行业各种新技术层出不穷，需要的就是不断学习而不是吃老本。
3、这个时候你虽然三十多岁了，但是因为你有核心的技术能力和核心的结构能力，你是公司技术的最后一道防线，很多岗位对你来说都是不可或缺的。再举个例子，比如大数据领域。现在你已经工作了10多年，有了深厚的技术基础，可以完全优化大数据领域的各种系统，比如hadoop、spark、hbase、kylin、elasticsearch等等。
4、就在小A憧憬着3年买车10年买房时，噩耗突然传来。公司因经营不善，资金链断裂而倒闭了。当他出来找工作时才发现，这几年除了对原来公司的业务熟悉度外，自己的能力并没有多少长进。虽然做了好多项目，但都不过是CRUD而已，并没有什么技术含量。业务数据量不大，连分表分库都不用。
阿里巴巴和腾讯的职级体系与对应的待遇是什么样的
P系列（P即Professional路线）是技术（P1 - P14）人事，行政级别从p1开始 一般硕士毕业是P5博士毕业是P6（高级工程师），阿里的p6是肯定没有期权和股票的p7专家p8资深专家后面还有科学家系列。M是管理路线m1主管与p5相当m2经理 与P7相当m3高级经理m4总监m5高级总监。
腾讯的职级体系中，最高级别的员工相当于集团副总裁、总裁，甚至可能是公司创始人。 在阿里巴巴，技术岗位的职级从P1到P10，管理岗位同样分为10级。M5级别相当于P10，M6以上通常是指高管，如副总裁和总裁。 腾讯的职级体系分为T1至T4，每个级别下还有细分的小岗。
你好，阿里作为互联网大厂薪资待遇是不错的，但不同职级年薪也有不同，具体如下。互联网大厂薪资最高的阿里巴巴 国内互联网大厂中，百度晋升快、腾讯最稳定、阿里巴巴独占薪酬高地。即使是新入职的应届毕业生，刚入职到阿里薪资也是很可观的。
关于架构师再升职，以及架构师升级的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
